Salariés - page 35

Equipe : ce qui fait rester les salariés en pharmacie
Temps de travail et congés

Equipe : ce qui fait rester les salariés en pharmacie

Comment retenir les salariés de sa pharmacie ? La question se pose dans un contexte de pénurie pour les officines, où 12 % des 120 000 postes disponibles ne sont pas pourvus. Elle était le thème central des interventions lors du colloque annuel de l’association Pharma Système Qualité (PHSQ) organisé ce jeudi 11 mai à Paris.
Evaluation des risques à l’officine : simple comme un guide en ligne
Droit des sociétés

Evaluation des risques à l’officine : simple comme un guide en ligne
Obligation vaccinale : ce que change la loi d’abrogation 
Socioprofessionnel

Obligation vaccinale : ce que change la loi d’abrogation 

Adoptée le 4 mai 2023 en première lecture à l’Assemblée nationale, la proposition de loi portant abrogation de l’obligation vaccinale contre le Covid-19 suscite de nombreux commentaires. Mais que change-t-elle concrètement, alors que le gouvernement prépare de son côté la réintégration des soignants non vaccinés ?
Convention pharmaceutique : ces leviers de croissance pour l’économie
Socioprofessionnel

Convention pharmaceutique : ces leviers de croissance pour l’économie

Augmentation des honoraires existants, réorganisation des gardes, nouvelles missions… L’Union des syndicats de pharmaciens d’officine (USPO) a présenté ce 3 mai sa stratégie pour les négociations de l’avenant économique de la convention pharmaceutique, qui débuteront à l’automne.
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Soignants non vaccinés : retour mi-mai, mais comment ?
Temps de travail et congés

Soignants non vaccinés : retour mi-mai, mais comment ?

Les professionnels de santé suspendus car non vaccinés contre le Covid-19 pourront être réintégrés dans leurs équipes mi-mai, a annoncé François Braun au cours d’un déplacement dans la Marne, le 28 avril. A l’officine, on s’interroge sur les modalités.
« Face au changement, il y a trois possibilités : accepter, se battre ou fuir »
Carrière

« Face au changement, il y a trois possibilités : accepter, se battre ou fuir »

Pour le coach et conférencier Frédéric Adam, le changement est sain et inhérent au développement de l’entreprise. Mais aussi naturel qu’il puisse paraître, les résistances à celui-ci le sont tout autant. Comment faire accepter le changement à ses équipes sans qu’il ne soit vécu comme quelque chose de déstabilisant et anxiogène ?
Quelle date de clôture choisir ?
Stratégie et Gestion

Quelle date de clôture choisir ?

Possible à certaines conditions seulement, une modification de la date de clôture de l’exercice comptable peut être bénéfique à l’activité de l’officine. Pour l’exercice en cours, la décision doit alors être prise avant l’échéance. Il reste donc peu de temps pour celle fixée au 30 juin.
GIPHAR : ET DE QUATRE !
Groupements

GIPHAR : ET DE QUATRE !
Licencier n’est pas vexer
Licenciement

Licencier n’est pas vexer

Tout salarié dont le contrat a été rompu peut demander à son employeur des dommages-intérêts pour licenciement vexatoire. Une notion qui s’apprécie toutefois au cas par cas.
Qu’auriez-vous rependu ?
Salaires

Qu’auriez-vous rependu ?

Depuis le 19 avril, le salarié qui abandonne son poste est automatiquement considéré comme démissionnaire. Vrai ou faux ? N’étant pas de garde, la pharmacie d’Antoine est fermée les lundis 1er et 8 mai. Le lundi, Elias fait une journée de 8 heures et Bernadette exerce au comptoir pendant 9 heures. Antoine peut-il faire récupérer les heures perdues ? Jean a mis en demeure Lucas de justifier son absence, mais il n’a pas répondu. Jean l’a donc considéré comme démissionnaire et lui a envoyé ses documents de fin de contrat. Lucas va-t-il pouvoir obtenir le versement d’une indemnité chômage ? Rebecca a indiqué vouloir prendre un congé pour fêter Pessah en famille. Son employeur a accepté. Léa vient, à son tour, de faire une demande de congé pour la période du 28 juin au 2 juillet dans le cadre d’une autre fête religieuse. Celle-ci est refusée par l’employeur : la pharmacie située dans une station balnéaire ne peut se passer d’elle. Ce refus peut-il être considéré comme discriminatoire ?
Une revalorisation du point en suspension
Salaires

Une revalorisation du point en suspension

Sauf retournement de situation, il ne devrait pas y avoir d’augmentation de salaire de branche en 2023 à l’officine. Les syndicats de salariés ont en effet claqué la porte, le 18 avril, de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation. Et ensuite ?
Avez-vous commencé à qualifier l’identité nationale de santé (INS) de vos patients ?
Interpro

Avez-vous commencé à qualifier l’identité nationale de santé (INS) de vos patients ?
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