Ressources humaines - page 2

Médecine du travail : pourquoi les salariés font-ils l’objet d’un suivi renforcé ?
Salaires

Médecine du travail : pourquoi les salariés font-ils l’objet d’un suivi renforcé ?

Plusieurs pharmaciens se sont étonnés, ces dernières semaines, d’avoir reçu un courrier de la médecine du travail informant de la mise en place d’un Suivi individuel renforcé (SIR) des salariés amenés à vacciner des patients. Ils contestent cette décision.
Groupements et enseignes : contrainte ou aubaine ?
Groupements

Groupements et enseignes : contrainte ou aubaine ?

L’offre des groupements de pharmacies se développe désormais autour d’une nouvelle logique visant à accélérer le passage sous enseigne et à proposer une gamme de services de plus en plus complète. Mais quelle est la marge de manœuvre des pharmaciens adhérents dans ce nouveau paysage contractuel ?
Nouvelles missions officinales : la preuve par les chiffres
Entretiens et bilans 2

Nouvelles missions officinales : la preuve par les chiffres

Chaque année, les pharmacies sont de plus en plus nombreuses à s'engager dans les nouvelles missions. Preuve que la transformation de la profession est en marche, selon une analyse chiffrée de Gers Data. 
 Le débat : Souhaiteriez-vous impliquer davantage vos préparateurs dans les nouvelles missions ?
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Trophées de la Pharmacie : candidatez jusqu’au 9 février
Socioprofessionnel

Trophées de la Pharmacie : candidatez jusqu’au 9 février

Les Trophées de la Pharmacie reviennent pour une deuxième année. L’occasion pour les équipes officinales de concourir dans 7 catégories. Modalités.
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Pharmodel devient D Pharma
Groupements

Pharmodel devient D Pharma

Avec D Pharma, le groupe Pharmodel se digitalise et innove pour mieux répondre aux besoins des pharmacies.
« Le pharmacien est un relais quotidien entre les générations »
Socioprofessionnel 1

« Le pharmacien est un relais quotidien entre les générations »

Premier groupe de protection sociale des pharmaciens avec 80 % des officines françaises couvertes, le groupe Klésia les accompagne également dans leur métier de professionnel de santé de proximité, notamment auprès des personnes âgées. Quel regard porte son directeur général, Christian Schmidt de la Brélie, sur la profession et, plus généralement, sur le système de santé ? Réponses.
Groupements : tous ensemble pour gagner
Groupements 1

Groupements : tous ensemble pour gagner

Dans un contexte d’incertitude économique, les groupements sont devenus des partenaires incontournables pour les officines et procèdent eux-mêmes à des rapprochements. Outre les conditions commerciales intéressantes, ils offrent à leurs adhérents un accompagnement complet sur toutes les facettes de leur métier : commerçant, chef d’entreprise et professionnel de santé.
La retenue sur salaire en cas de retard d’un salarié
Salaires

La retenue sur salaire en cas de retard d’un salarié

Si l’amende ou la sanction pécuniaire est interdite par le Code du travail, un employeur a, en revanche, la possibilité d’effectuer une retenue sur salaire proportionnelle à la durée de l’absence non autorisée du salarié. Mais faut-il encore que la situation s’y prête.
Visite médicale de reprise : une obligation de l’employeur à ne pas négliger
Temps de travail et congés

Visite médicale de reprise : une obligation de l’employeur à ne pas négliger

Après certains arrêts maladie, l’employeur doit organiser une visite médicale, au plus tard dans les huit jours qui suivent la reprise du travail. Si cette obligation n’est pas respectée, le salarié peut demander au juge de constater la rupture de son contrat de travail.
Comment administrer un changement de planning d’urgence
Temps de travail et congés

Comment administrer un changement de planning d’urgence

Un titulaire doit modifier les horaires de travail d’un membre de l’équipe à la dernière minute. Cela peut se faire, mais certaines maladresses sont à éviter.
Budget de la Sécurité sociale : le Sénat adopte une « contribution » de 7 heures de travail non rémunérées
Socioprofessionnel

Budget de la Sécurité sociale : le Sénat adopte une « contribution » de 7 heures de travail non rémunérées

Le Sénat a voté mercredi une « contribution de solidarité » imposant 7 heures de travail non rémunérées par an à tous les actifs. Objectif : rapporter 2,5 milliards d’euros annuels pour financer l’autonomie. La mesure a été adoptée après des débats houleux, avec 216 voix pour et 119 contre.
Négociations salariales 2024 : toujours rien pour l’instant
Salaires

Négociations salariales 2024 : toujours rien pour l’instant

Malgré l’accord des deux représentants d’employeurs pour une augmentation de la valeur du point de 1,8 %, aucun accord de branche n’a été signé suite à la réunion du 18 novembre sur les négociations salariales 2024. Pourquoi ça coince encore du côté des syndicats de salariés ?
 Le débat : Avez-vous été augmenté(e) en 2024 ?
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