Ressources humaines

Licenciement abusif : l’indemnisation désormais incontournable
Licenciement

Licenciement abusif : l’indemnisation désormais incontournable

Un salarié victime d’un licenciement abusif, c’est-à-dire sans cause réelle et sérieuse, peut percevoir des indemnités évaluées selon le barème dit « Macron ». Le 29 janvier, la Cour de cassation a rappelé que ce versement est obligatoire. 
Le congé sabbatique, c’est pas automatique
Carrière

Le congé sabbatique, c’est pas automatique

Un salarié peut bénéficier d’un congé sabbatique non rémunéré, puis retrouver son poste à son retour. Si le Code du travail accorde ce droit au salarié, la Cour de cassation a récemment émis un avis qui pose de nouvelles limites.
Augmentation de salaire : + 1,8 % pour tous à compter d’aujourd’hui
Salaires

Augmentation de salaire : + 1,8 % pour tous à compter d’aujourd’hui

L’arrêté d’extension de l’accord sur l'augmentation de la valeur du point de 1,8 %, signé par les partenaires sociaux le 18 novembre 2024, est paru au Journal officiel le 14 février 2025. Désormais, tous les titulaires sont tenus d’appliquer cette augmentation salariale à leurs équipes.
Harcèlement sexiste dans l’équipe : l’employeur doit agir immédiatement
Justice

Harcèlement sexiste dans l’équipe : l’employeur doit agir immédiatement

L’étalage de blagues et d’allusions misogynes, sexistes, grivoises, voire les trois, peut constituer un harcèlement sexiste d’ambiance. Si un employeur est averti par de tels agissements, il doit immédiatement intervenir afin de les faire cesser, sous peine d’être pénalement responsable.
Publicité
Que faire face à un employeur qui ne respecte pas ses obligations contractuelles ?
Licenciement

Que faire face à un employeur qui ne respecte pas ses obligations contractuelles ?

Dès lors qu’un employeur commet des manquements graves à ses obligations contractuelles, un salarié est en droit de solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail. C’est à la justice qu’il revient ensuite de trancher entre démission ou licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Reportage : l’officine Damy, carrefour de proximité
Stratégie et Gestion

Reportage : l’officine Damy, carrefour de proximité

Mercuès, un village du Lot, voit renaître sa pharmacie dans un nouvel espace moderne et accueillant, fruit d’un long projet porté par les époux Pascal Damy et Catherine Vilsalmon-Damy. La revitalisation d’un lieu abandonné depuis huit ans, en milieu rural et sur un axe passant, redonne un élan à la pharmacie de proximité.
L’entreprise déménage : les lieux changent, mais pas la règle
Droit des sociétés

L’entreprise déménage : les lieux changent, mais pas la règle

Lorsque le lieu d’exercice d’un salarié est remis en question, l’accord préalable de celui-ci n’est pas toujours nécessaire. Quelles sont les conditions qui s’appliquent ?
Arrêt maladie : l’employeur peut demander une contre-visite médicale
Droit des sociétés

Arrêt maladie : l’employeur peut demander une contre-visite médicale

Depuis septembre 2024, un employeur qui doit verser des indemnités complémentaires pendant un arrêt maladie peut faire pratiquer une contre-visite médicale par le médecin de son choix. 
Les feed-back meetings : le retour gagnant
Carrière

Les feed-back meetings : le retour gagnant

Savoir exprimer un retour constructif dans une situation professionnelle est une pratique bénéfique pour les managers et les collaborateurs. Le but ? Identifier ce qui fonctionne et les axes d’amélioration à travers des échanges réguliers, afin de favoriser le bien-être au travail et rendre l’organisation plus performante.
Les salaires en France attendus en hausse de 3,5 % en 2025
Stratégie et Gestion

Les salaires en France attendus en hausse de 3,5 % en 2025

L’enquête* Salary Budget Planning - Édition janvier 2025, menée par WTW, groupe spécialisé dans le courtage et le conseil, révèle que les entreprises françaises prévoient une hausse médiane des budgets d’augmentations salariales de 3,5 % pour l’année 2025. C'est moins qu'en 2024 (3,8 %).
CDD comme « contrat au pic d’activité déterminé »
Recrutement

CDD comme « contrat au pic d’activité déterminé »

Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être utilisé pour faire face à un surcroît d’activité saisonnière à condition de pouvoir le justifier par des arguments objectifs. Au risque de le voir transformer en un contrat à durée indéterminé (CDI).
Elections syndicales TPE-PME : FO en tête dans la branche pharmacie
Socioprofessionnel

Elections syndicales TPE-PME : FO en tête dans la branche pharmacie

Jeudi 16 janvier 2024, la direction générale du travail a communiqué à chaque organisation syndicale les résultats provisoires de la mesure de la représentativité des organisations syndicales dans les TPE-PME. Pour la branche officine, le syndicat des salariés leader est Force Ouvrière (FO) qui rassemble 32 % des suffrages.
Publicité
Publicité
Les + lus Les + récents
  1. Economie officinale : les pharmaciens obligés de rogner sur leur rémunération
  2. Sanctionnée pour s’être installée trop rapidement à proximité de son ancienne officine
  3. Tests de dépistage du Covid-19 : les préparateurs ne peuvent plus les réaliser
  4. Tramadol et codéine : les points clés de l’ordonnance numérique sécurisée
  5. Analogues du GLP-1 : le conseil constitutionnel impose au médecin d’informer de la non-prise en charge
  1. [VIDÉO] Négociations, augmentations, ancienneté… Tout savoir sur les salaires à l’officine
  2. [VIDÉO] 3 questions à Patrice Marteil, responsable des partenariats Interfimo
  3. [VIDÉO] Quand vas-tu mettre des paillettes dans ma trésorerie, toi le comptable ?
  4. [VIDÉO] Antibiotiques de l’angine et de la cystite : les prescrire en toute sécurité
  5. [VIDÉO] Les membres du Collège des pharmacies de la FCA annoncent leur feuille de route 2025