Procès - page 13

Collyres et pommades ophtalmiques
Pathologies

Collyres et pommades ophtalmiques

13 cas pratiques
Responsabilité officinale
Métier

Responsabilité officinale

Civile, pénale, et professionnelle, trois types de responsabilités peuvent être engagés au comptoir. Mais pour le préparateur, seule sa responsabilité pénale peut être mise en cause, et plus exceptionnellement sa responsabilité civile.
Voir plus loin
Stratégie et Gestion

Voir plus loin

Joie, bonheur, soulagement et… prudence. La profession s’est battue comme un beau diable pour remporter la manche de la non-ouverture du capital. Guerre gagnée ou temps gagné ? C’est désormais en interne que les appétits sont aiguisés.
Leclerc prépare son match retour
Grande distribution

Leclerc prépare son match retour
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Horses & coaching « On n’est pas des bêtes, et pourtant… »
Carrière

Horses & coaching « On n’est pas des bêtes, et pourtant… »

Quel est le rapport entre un cheval et le management ? Aucun pensez-vous. Détrompez-vous. Guillaume Antoine, cofondateur de Horses & coaching, nous raconte comment la plus belle conquête de l’homme peut aussi devenir son meilleur conseiller.
La Cooper condamnée pour avoir diffusé une substance interdite
Vigilances

La Cooper condamnée pour avoir diffusé une substance interdite
Un deuxième Centre Leclerc poursuivi pour avoir vendu des tests de grossesse
Grande distribution

Un deuxième Centre Leclerc poursuivi pour avoir vendu des tests de grossesse
La rupture conventionnelle en procès
Licenciement

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Médecin malgré lui
Socioprofessionnel

Médecin malgré lui
Procès de l’hormone de croissance : le parquet fait appel de trois relaxes
Socioprofessionnel

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Procès de l’hormone de croissance : relaxe de tous les prévenus
Socioprofessionnel

Procès de l’hormone de croissance : relaxe de tous les prévenus
La rupture du contrat de travail
Licenciement

La rupture du contrat de travail

Démission, licenciement économique, licenciement personnel, rupture conventionnelle… Quelles que soient les raisons, et selon le statut de l’employé, la rupture d’un contrat de travail est strictement réglementée. Ceci afin de protéger ses droits mais aussi ceux de son employeur. Voici tout ce qu’il faut connaître avant qu’une éventuelle contestation ne conduise l’une ou l’autre des parties devant les prud’hommes.
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