Arrêt maladie - page 17

Question de droit : « Quel est l’impact d’un arrêt maladie de cinq mois sur mon coefficient, mon ancienneté et mes congés payés ? »
Temps de travail et congés

Question de droit : « Quel est l’impact d’un arrêt maladie de cinq mois sur mon coefficient, mon ancienneté et mes congés payés ? »

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Les congés
Temps de travail et congés

Les congés

Chaque année, avant l’été, le titulaire se trouve confronté à un vrai casse-tête pour organiser les congés de ses collaborateurs et le planning de la pharmacie pendant la période estivale. Quelles sont ses obligations et ses droits ? Sous quelles conditions des dates de congés peuvent-elles être modifiées ? Comment, et avec quels critères, organiser le planning de présence ? Réponses. Test
CINQ RÈGLES POUR BIEN S’ORGANISER
Temps de travail et congés

CINQ RÈGLES POUR BIEN S’ORGANISER

Une gestion anticipée des congés payés permet de garantir à votre entreprise un bon fonctionnement pendant la période estivale. C’est également un impératif pour ne manquer à aucune de vos obligations.
L’Ordre passe à la vitesse supérieure
Carrière

L’Ordre passe à la vitesse supérieure
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Les trois points à retenir
Carrière

Les trois points à retenir
Les congés spéciaux
Temps de travail et congés

Les congés spéciaux

Dans le droit du travail, il est laissé au salarié la possibilité de s’absenter de son entreprise pour des raisons familiales, mais aussi pour se former, créer son entreprise ou encore faire le tour du monde… En quoi consistent tous ces congés spéciaux ? Quelles sont les conditions pour permettre à vos salariés d’en profiter ? L’employeur peut-il refuser, et sous quelles conditions ? Tour d’horizon de la loi.
Retour de congé maternité : les liens hiérarchiques peuvent-ils être bouleversés ?
Temps de travail et congés

Retour de congé maternité : les liens hiérarchiques peuvent-ils être bouleversés ?

De retour de congé maternité, une salariée a comme nouveau supérieur hiérarchique un collaborateur qu’elle encadrait auparavant. Considérant qu’il s’agit d’une rétrogradation, la salariée prend acte de la rupture aux torts de l’employeur.
CINQ CLÉS POUR APPRENDRE À GÉRER L’INGÉRABLE
Temps de travail et congés

CINQ CLÉS POUR APPRENDRE À GÉRER L’INGÉRABLE

Entre compassion et désorganisation, l’absence d’un collaborateur pour maladie est une situation complexe à gérer. Comment assurer de son soutien sans être (trop) invasif ? Comment le remplacer et l’accueillir au retour de congé maladie ? Réponses.
La prévoyance vous couvre en cas de coups durs
Métier

La prévoyance vous couvre en cas de coups durs

Un accident, une maladie, ou plus heureusement l’arrivée d’un bébé… tous les salariés sont exposés au cours de leur vie professionnelle à d’éventuelles interruptions de travail occasionnant une perte de revenus. Dans ces moments-là, la prévoyance collective apporte une protection essentielle.
Salarié malade : quelle indemnisation ?
Salaires

Salarié malade : quelle indemnisation ?

En arrêt maladie, le salarié reçoit une indemnisation afin de compenser la perte de salaire subie. A charge pour l’employeur (ou le gestionnaire de paye) de faire le bon calcul.
QUELLES SONT LES POSSIBILITÉS ?
Carrière

QUELLES SONT LES POSSIBILITÉS ?

La confiance et la loyauté constituent le ciment de la relation entre l’employeur et ses salariés. Mais lorsque des fissures apparaissent dans le « contrat de confiance », il peut être amené à les surveiller. A condition toutefois de ne pas commettre d’abus.
« Je travaille dans plusieurs pharmacies et je maîtrise »
Métier

« Je travaille dans plusieurs pharmacies et je maîtrise »
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