Opco : opérateurs de compétences

Quelles sont ses missions ?

Les Opco ont vu officiellement le jour le 19 avril 2019. En effet, à la suite de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les 20 organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) ont été remplacés par 11 Opco agréés. Ils couvrent près de 329 branches professionnelles. La branche de la pharmacie d’officine dépend, comme 52 autres branches, de l’Opco des entreprises de proximité (Opco EP).

Les missions de l’Opco sont :

– d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;

– d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour établir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), de déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation, d’accompagner les branches dans leur mission de certification (construction des référentiels qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;

– d’assurer un service de proximité au bénéfice notamment des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces structures à la formation professionnelle ;

– d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle.

Quel est son fonctionnement ?

Organisation paritaire, l’Opco EP est administré par des représentants employeurs (U2P, CPME ou fédérations de branche) et de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO2). Outre de la présidence, l’Opco est composé :

– d’un conseil d’administration de 60 membres, qui dispose de tous les pouvoirs pour prendre les décisions relatives à la gestion, à l’organisation et au fonctionnement de l’Opco. Il nomme également le directeur général ;

– d’un bureau de 20 membres veillant à l’exécution des décisions du conseil d’administration et assurant la gestion courante de l’opérateur ;

– de sections paritaires professionnelles (30 membres au maximum) qui viennent en appui et assurent le suivi des missions de l’Opco EP pour une ou plusieurs branches professionnelles ;

– de commissions paritaires régionales (20 membres au maximum) qui opèrent sous forme de délégation du conseil d’administration pour suivre la mise en œuvre des politiques de l’Opco EP dans les territoires.

Quel est l’intérêt pour les pharmaciens ? 

L’Opco EP finance les différents dispositifs comme les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, mais également les bilans de compétences, la validation des acquis de l’expérience (VAE), ainsi que le tutorat et la formation de maître d’apprentissage. Les barèmes de financement et les priorités sont fixés par la branche professionnelle.

Les entreprises qui désirent son aide doivent s’adresser directement à l’Opco EP. Depuis le 1er janvier 2022, le recouvrement des contributions formation et apprentissage est transféré à l’Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales (Urssaf). Le montant des contributions est un pourcentage de la masse salariale et dépend du nombre de salariés employés par la pharmacie.

Sources : ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion ; Opco des entreprises de proximité.