Compte personnel de formation : comment ça marche ?

1. Le CPF pour les novices

Mis en place depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) permet aux salariés de se former tout au long de leur carrière professionnelle.Le CPF fonctionne comme un compte bancaire. Chaque salarié ou demandeur d’emploi d’au moins 16 ans alimente son compte tout au long de sa carrière, en fonction de ses heures de travail. Quand il le souhaite, il peut l’utiliser pour payer une formation de son choix.

2. Choisir sa formation

Le CPF est l’outil de formation du salarié, qui est libre de choisir la formation qui lui plaît. Elle peut avoir un lien avec son poste à l’officine, mais ce n’est pas obligatoire.

Pour être éligible au CPF, la formation doit être :

• un diplôme ou un titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

• une certification ou une habilitation inscrite au répertoire spécifique comprenant notamment la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles ;

• une attestation de validation de blocs de compétences ;

• une action permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE) ;

• un bilan de compétences ;

• une préparation à l’épreuve théorique du code de la route et à l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger et du groupe lourd.

3. Compter 500 € par année de travail

Dans le cas d’un préparateur à temps plein, celui-ci obtient 500 € par année de travail, dans la limite de 5 000 € maximum. Si le préparateur travaille moins de 803 heures sur l’année civile, soit moins de 75,83 heures par mois, cette somme sera proratisée selon la durée de travail effectuée.

4. Créer un compte au préalable

Avant de mobiliser son CPF, la première étape est d’ouvrir un compte sur la plate-forme Internet du gouvernement : moncompteformation.gouv.fr. Pour cela, le salarié aura besoin de son numéro de Sécurité sociale. Une fois son compte créé, il pourra demander via ce site une inscription à la formation de son choix. Attention aux sites frauduleux, qui sont nombreux !

5. Informer l’employeur

Cette formation est à l’initiative du salarié. L’accord de l’employeur n’est nécessaire que si les cours ont lieu pendant le temps de travail et que le salarié ne peut pas poser des congés payés. Dans ce cas, une demande d’autorisation d’absence doit être adressée à l’employeur, au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois, ou 120 jours avant si elle dure plus longtemps. À compter de la réception de la demande, l’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse. Passé ce délai, son absence de réponse vaut acceptation.