Se former par clics

En quoi consiste le e-learning ?

• Le e-learning est un processus d’apprentissage à distance qui met à disposition des contenus pédagogiques via Internet.

Combinant des supports multimédias, cette approche offre une grande interactivité. Depuis cinq ans, c’est un marché qui se développe graduellement. En France, la part du e-learning dans la formation professionnelle s’élève à 24 % (enquête Cegos, mars 2009).

Quels sont les avantages ?

• Le pharmacien titulaire n’a plus à gérer les départs en formation, sources d’absences prolongées et de perturbation de l’organisation du travail. Les pharmacies travaillent de plus en plus à flux tendu, le temps passé en formation et le remplacement des absents constituent des freins. Avec le e-learning, la gestion des formations est beaucoup plus souple car il suffit de planifier des créneaux horaires pendant lesquels les salariés vont se connecter. Quant aux apprenants, ils se forment et progressent à leur rythme grâce à l’individualisation des parcours de formation. Le coût est également moins important, notamment par l’absence de frais de déplacements. Enfin, le choix des formations proposées est large, et facilement accessible. Le e-learning permet donc de résoudre des contraintes économiques et organisationnelles.

Le contenu est-il équivalent à celui d’une formation dite présentielle ?

• Tout dépend de la qualité des contenus et de leur durée. La valeur pédagogique doit rester la première exigence des pharmaciens et de leurs équipes. Il ne suffit pas de diffuser platement des connaissances sur un écran. Le e-learning offre les atouts d’un apprentissage varié, interactif et dynamique lorsqu’il s’appuie sur des « cas de comptoirs », des exercices d’application, des vidéos, des animations graphiques, de la sonorisation. Le tutorat est également un bon moyen d’accompagner l’apprenant. Enfin, il est essentiel que les formations soient rédigées par des professionnels reconnus.

Le e-learning

Le e-learning peut être mis en œuvre dans le cadre du plan de formation ou du DIF. Si la session d’apprentissage sur Internet a lieu pendant le temps de travail, le salarié bénéficie du maintien intégral de sa rémunération. Hors temps de travail, il perçoit une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette de référence.