Les négociations sont reportées

L’évolution des salaires en officine est au point mort, c’est le cas de le dire. La valeur du point n’a pas évolué d’un iota après la réunion intersyndicale du 25 avril. La dernière hausse (+ 3 %), négociée le 16 novembre 2021, est entrée en vigueur le 16 mars dernier. « Le texte prévoyait toutefois une clause de revoyure car nous anticipions une inflation », précise Olivier Clarhaut, secrétaire fédéral de la branche officine de Force ouvrière (FO).Après l’inflation de la fin mars (+ 4,5 %), l’augmentation du Smic au 1^er mai (+ 2,65 %), une nouvelle négociation était à l’ordre du jour le 25 avril en Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI). Oui, mais voilà, la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF), syndicat de titulaires majoritaire sans lequel aucun accord n’est possible, s’est rendue à la réunion sans mandat pour négocier. Un coup bas pour Force ouvrière, qui a réclamé une interruption de séance. « Nous avons proposé aux autres syndicats de salariés de suspendre tout accord collectif tant que le point ne serait pas revalorisé, ajoute Olivier Clarhaut, ce qu’elles ont accepté ». Les deux accords prévus sur le certificat de qualification professionnelle (CQP) de dispensation du matériel médical en officine (DMMO) et le « toilettage » de la convention collective devront donc attendre. La prochaine CPPNI, prévue le 7 juin, devra d’abord s’acquitter d’une revalorisation du point. FO réclamera 3 % de mieux.

Enquête de terrain

Qu’avaient donc en tête les représentants de la FSPF, ce 25 avril ? Selon Philippe Denry, son vice-président, « la réunion en CPPNI devait servir à faire un tour d’horizon préalable des demandes en termes d’augmentation ». Ces mots font bondir Olivier Clarhaut, qui fait remarquer que les autres syndicats se sont tous présentés munis d’un mandat pour entrer en négociation, y compris l’Union des syndicats de pharmaciens d’officine, second syndicat patronal. « Nous étions prêts à négocier comme cela était prévu », confirme Daniel Burlet, secrétaire général adjoint en charge des relations sociales pour l’USPO. Mais la FSPF a freiné des quatre fers, souhaitant d’abord analyser la pratique. Lundi 2 mai, le syndicat a donc envoyé à toutes les officines une enquête sur les salaires pratiqués. Les titulaires étaient invités à prendre 15 à 20 minutes pour y renseigner certaines informations, comme les salaires de leurs employés adjoints et préparateurs, l’organisation des primes, etc. L’enquête, restée en ligne deux à trois semaines, a été dépouillée, fin mai, et sera communiquée avant la CPPNI du 7 juin. « Elle servira de base à la négociation et à d’autres propositions pour préparer l’avenir », a déclaré Philippe Denry au live FSPFinfo, vendredi 29 avril.

Olivier Clarhaut déplore le timing dans lequel a été lancée l’enquête et la juge hors sujet. « En tant que syndicat, on ne s’occupe pas du réel mais du conventionnel !, s’insurge-t-il. La tendance actuelle est de reléguer la négociation à l’échelle de l’entreprise, mais peu importe ce qui se pratique chez la majorité. Tous les salariés ne savent pas négocier, ou n’osent pas le faire. Il y a aussi des entreprises où négocier n’est pas possible. C’est pour assurer un salaire minimum dans ces officines que nous œuvrons en tant que syndicats ». Olivier Clarhaut craint aussi le biais d’une enquête purement déclarative… Rendez-vous le 7 juin.