Les + 3 % sont signés !

Les représentants des employeurs et des salariés ont trouvé un accord le 3 juillet dernier pour augmenter la valeur du point de 3 %. Il passe de 4,91 € à 5,06 €. La prime d’équipement est aussi revalorisée de 5 €, pour s’établir à 85 € bruts au lieu de 80 €. Le salaire horaire du préparateur est calculé selon la formule suivante :

valeur du point x coefficient / 100.

Ainsi, un préparateur coefficient 280 percevra une augmentation brute de 59, 88 €.

Si l’annonce de l’accord sur les réseaux sociaux a été bien reçue, les déclarations des signataires laissent transparaître un goût amer du côté des employeurs et des salariés.

Un bon tiens vaut mieux que…

Olivier Clarhaut, secrétaire fédéral de la branche Officine pour Force ouvrière, considère que « ce taux d’augmentation de la valeur du point ne peut en aucun cas nous satisfaire compte tenu des deux augmentations du Smic en 2023 et de l’inflation qui reste toujours à un niveau élevé. Mais, conscients de notre responsabilité, nous avons accepté ce compromis pour éviter aux salariés de l’Officine de vivre une “année blanche”, avec un retard que l’on ne rattrape jamais ». Pour Philippe Denry et Daniel Burlet respectivement représentants de la FSPF et de l’Uspo, syndicats de titulaires, « cet accord était indispensable pour rétablir le dialogue social, mais il constitue un gros effort pour les officines qui se trouvent dans une économie très contrainte ».

Applicable quand ?

Le Code du travail prévoit qu’un accord s’applique de façon obligatoire, d’abord aux adhérents des syndicats signataires puis à l’ensemble de la branche quand il est paru au Journal officiel. En pratique, l’augmentation s’applique obligatoirement sur le salaire dû à partir du 1^er juillet, versé début août chez les employeurs syndiqués à l’Uspo ou à la FSPF. Elle sera obligatoire pour les autres, à compter de sa parution au Journal officiel qui devrait intervenir les prochains mois. Toutefois, rien n’interdit à l’employeur non syndiqué d’appliquer immédiatement la nouvelle grille. Quant à ceux payés au-dessus de la grille, plusieurs « techniques » sont possibles. Si le salarié engagé à un coefficient supérieur à celui auquel il pourrait prétendre a son salaire calculé en fonction de la grille, l’augmentation s’applique. Pour ceux embauchés à leur coefficient réel mais avec une valeur du point supérieure, la négociation des partenaires sociaux (= la hausse du point) ne s’appliquera qu’à condition qu’une clause du contrat de travail le prévoie.