Savoir s’organiser

Comment rémunérer les jours fériés ?

Trois jours fériés ponctuent le mois de mai. Que ces jours soient travaillés ou chômés se pose la question de leur indemnisation au moment d’établir les fiches de paye :

. Si l’employeur décide de fermer son officine, les jours fériés chômés sont payés quand bien même aucun travail n’a été accompli. Aucune retenue sur salaire ne peut être opérée. Lorsque le hasard du calendrier fait que le jour férié coïncide avec un jour de repos du salarié, rien n’est dû au titre du jour férié : ni indemnisation, ni report du jour férié à une autre date.

. Si l’employeur décide de maintenir son officine ouverte (à l’exception du 1^er mai), les salariés présents doivent être payés sur la base de leur salaire habituel. Aucune majoration spécifique au jour férié ne s’applique. La convention collective nationale de la pharmacie d’officine prévoit toutefois un repos compensateur d’égale durée. Ainsi, le salarié profitera d’un temps de repos à une autre date que le jour férié.

. S’agissant du 1^er mai, seules les pharmacies de garde peuvent être ouvertes. Les salariés amenés à travailler ce jour férié doivent percevoir : le salaire correspondant aux heures de travail accomplies, une indemnité spéciale et un repos compensateur d’égale durée. Attention, si la garde a lieu à volets fermés, le comptable devra tenir compte du régime d’heures d’équivalence.

Comment gérer les ponts ?

On parle de pont lorsqu’un ou deux jours ouvrables s’intercalent entre un jour férié chômé et un jour de repos hebdomadaire. Par exemple, le samedi 2 mai. L’employeur n’a aucune obligation d’accorder le jour de pont. S’il décide de le faire, il doit avertir l’inspection du travail et afficher la date prévue à l’officine. Contrairement aux jours fériés chômés, les heures de travail perdues à l’occasion d’un pont sont récupérables, dans un délai de 12 mois. Une fois décidée par l’employeur, la récupération s’impose à tous les salariés, même à ceux qui étaient absents au moment du pont, par exemple en congés, ou qui ont été embauchés postérieurement.

Consultez surwww.WK-Pharma.frd’autres questions-réponses sur les jours fériés et les ponts dans les « vidéos et compléments d’articles » de Pharmacien Manager onglet « revues ».

Lundi de Pentecôte : jour férié ou journée de solidarité ?

Lorsque la journée de solidarité a été instaurée en 2005, il était fait référence au lundi de Pentecôte. Puis en 2008, le gouvernement a souhaité laisser chaque entreprise choisir librement la date de cette journée destinée au financement de la dépendance des personnes âgées et handicapées. Le lundi de Pentecôte est ainsi redevenu férié. Quant à la journée de solidarité, elle peut être accomplie un jour férié (hors 1^er mai), une journée de RTT, deux demi-journées ou selon toute autre modalité (à l’exclusion des jours de congé annuel) permettant le travail de sept heures supplémentaires. Pour les salariés à temps partiel, cette durée est réduite au prorata de leur temps de travail.

Consultez surwww.WK-Pharma.frd’autres questions-réponses sur la journée de solidarité dans les « vidéos et compléments d’articles » de Pharmacien Manager onglet « revues »