Les horaires de travail

Piliers de l’organisation dans l’entreprise, les horaires de travail impactent aussi la vie privée, et notamment familiale, des salariés. Trouver le bon tempo avec son employeur exige de la coordination, dans le respect du chrono de la législation.


LE TEMPS DE TRAVAIL
À quoi correspondent les 35 heures ?
C’est la durée légale du travail en France, et également la durée conventionnelle fixée par les partenaires sociaux de la branche de la pharmacie. Les 35 heures par semaine correspondent au temps de travail d’un salarié à temps plein, par opposition à un salarié à temps partiel qui effectue moins de 35 heures.

Est-il possible de les dépasser ?
Oui, par le jeu des heures supplémentaires, un salarié à temps plein peut être amené à travailler au-delà de 35 heures par semaine. La limite à ne pas dépasser est la durée maximale de travail autorisé fixée à 46 heures par semaine, 44 heures par semaine en moyenne sur douze semaines consécutives. Ces plafonds sont impératifs. Si l’employeur ne les respecte pas, il encourt une amende de 1 500 € pour la première infraction constatée par l’inspecteur du travail, et de 3 000 € en cas de récidive.

Quelle est la durée minimale de travail ?
Jusqu’à présent, il n’existait pas de durée minimale. Un employeur pouvait embaucher un salarié pour 10 heures par semaine, voire moins. À compter du 1er janvier 2014, le temps de travail à l’embauche ne pourra être inférieur à 24 heures par semaine. C’est la mesure phare de la loi de sécurisation de l’emploi (Journal officiel du 16 juin 2013). L’objectif du législateur est de lutter contre la précarité des emplois à temps partiel « subis » et de faible durée : une moindre rémunération, un moindre accès à la formation, des contrats plus fragiles et une plus forte récurrence du chômage selon une étude du ministère du Travail.

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À lire dans Porphyre n°498 de Décembre 2013-Janvier 2014