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Le mémo des formalités !

Publié le 25 mars 2016
Par Fabienne Rizos-Vignal
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Informez vos collaborateurs au moins deux mois à l’avance de la période de prise des congés payés. Celle-ci débute le 1er mai. C’est donc au plus tard le 1er mars que vous devez avoir diffusé ce calendrier. Si vous ne l’avez pas encore fait, affichez sans tarder une note sur le panneau d’information du personnel.

Calculez pour chaque salarié son solde de congés acquis du 1er juin 2015 au 31 mai 2016.

Anticipez le planning estival. Chaque salarié doit connaître ses dates de départ en congés au moins 1 mois à l’avance.

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De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
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