- Accueil ›
- Législation ›
- Droit du travail ›
- Temps de travail et congés ›
- Gérer les jours fériés
Cette année en mai, 4 jours fériés vont coïncider avec des jours ouvrables. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé (et payé), sauf si la pharmacie est désignée par le service de garde pour assurer la continuité de l’approvisionnement en médicaments de la population. Si le jour férié tombe un jour de repos pour le salarié, ce dernier ne peut exiger une quelconque compensation (indemnité, report du jour férié à une autre date…). D’une année sur l’autre, le hasard du calendrier peut être favorable à l’employeur ou au salarié. Les 8, 14 et 25 mai, le titulaire reste libre d’ouvrir ou de fermer. Dans les deux cas, il n’y a pas de modification sur la fiche de paie. Mais, s’il ouvre, un repos compensateur doit être accordé au salarié. Il sera d’égale durée par rapport au temps de travail effectué le jour férié.
- Salaires en officine : juste après l’augmentation de 2024, celle de 2025 presque signée
- [VIDÉO] Négociations, augmentations, ancienneté… Tout savoir sur les salaires à l’officine
- Cannabis thérapeutique : un pas de plus vers une généralisation
- Analogues du GLP-1 : les points clés du nouveau dispositif
- Sanctionnée pour s’être installée trop rapidement à proximité de son ancienne officine
