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Gérer le 11-novembre

Publié le 28 octobre 2015
Par Fabienne Rizos-Vignal
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Cette année, le 11-novembre tombe un jeudi. Ce jour, vous êtes libre d’ouvrir ou de fermer votre officine :

En cas de fermeture. Les salariés bénéficient d’un maintien de leur rémunération habituelle. Vous ne pouvez pas appliquer une retenue sur salaire ou imposer une récupération des heures perdues.

En cas d’ouverture. Les salariés amenés à travailler n’ont droit à aucune majoration de salaire, mais à un repos compensateur de remplacement d’égale durée.

En cas de garde. En plus du repos compensateur, vous devez verser à chaque salarié présent une indemnité de sujétion. Son montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de garde (1,5 x 4,320 x nombre d’heures de présence pendant le service de garde).

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