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Publié le 26 octobre 2016
Par Fabienne Rizos-Vignal
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c’est la durée de présence dans l’entreprise pendant laquelle le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’employeur, sans motif particulier. Passé ce délai, la rupture du contrat ne peut intervenir que sur accord écrit du titulaire et du jeune.

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De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
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