Temps de travail et congés

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Visite médicale de reprise : une obligation de l’employeur à ne pas négliger
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Visite médicale de reprise : une obligation de l’employeur à ne pas négliger

Après certains arrêts maladie, l’employeur doit organiser une visite médicale, au plus tard dans les huit jours qui suivent la reprise du travail. Si cette obligation n’est pas respectée, le salarié peut demander au juge de constater la rupture de son contrat de travail.
Comment administrer un changement de planning d’urgence
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Comment administrer un changement de planning d’urgence

Un titulaire doit modifier les horaires de travail d’un membre de l’équipe à la dernière minute. Cela peut se faire, mais certaines maladresses sont à éviter.
Arrêt maladie : l’indemnisation se porte moins bien
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Arrêt maladie : l’indemnisation se porte moins bien

Depuis le 1er septembre, l’Assurance maladie est revenue sur la tolérance d’indemnisation en cas d’arrêt maladie. Une nouvelle réglementation qui peut avoir des conséquences tant pour le salarié que pour l’employeur.
Arrêt maladie : la déclaration des CP reprend de la vigueur
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Arrêt maladie : la déclaration des CP reprend de la vigueur
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Avis de tempête : le gouvernement s’attaque aux arrêts maladie des fonctionnaires
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Avis de tempête : le gouvernement s’attaque aux arrêts maladie des fonctionnaires

Pour atteindre cinq milliards d’euros d’économies supplémentaires en 2025 sur le volet concernant les dépenses du budget 2025, l’exécutif mise sur une révision des règles concernant les arrêts maladie dans la fonction publique. Allongement des jours de carence, baisse du taux de remboursement : des mesures sont attendues pour un examen dès lundi 28 octobre 2024 à l’Assemblée nationale.
Le Moniteur Expert vous répond
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Le Moniteur Expert vous répond
Un pirouette pour le congé parental
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Un pirouette pour le congé parental

La loi n’interdit pas au salarié d’avertir son employeur, du jour au lendemain, qu’il souhaite bénéficier d’un congé parental d’éducation. C’est à l’entreprise de s’adapter et pas l’inverse.
Il n’est pas né celui qui minera la maternité
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Il n’est pas né celui qui minera la maternité

Faire travailler une femme enceinte ou une jeune maman pendant son congé maternité ouvre automatiquement droit à réparation. Il n’y a même pas besoin de rapporter la preuve d’un préjudice. 
Modification de planning : qui décide ?
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Modification de planning : qui décide ?

En l’absence de clause dans le contrat de travail, le chef d’entreprise est maître du planning du salarié sauf si la modification menace d’embraser la vie privée de ce dernier. Comme dans le cas de cet agent des services de sécurité incendie.
Le télétravail s’applique-t-il à l’officine ?
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Le télétravail s’applique-t-il à l’officine ?

Le travail à domicile, entré dans les mœurs, est désormais attendu par les salariés. S’il paraît difficilement applicable à l’univers de l’officine, des ajustements sont possibles.
Etude complète d’un temps partiel à l’officine
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Etude complète d’un temps partiel à l’officine

Depuis le 1er juillet 2014, le temps partiel doit correspondre à une durée minimale de 24 heures. Cette durée peut toutefois être ajustée en fonction du profil du salarié et des accords de branche, ce qui détermine aussi la sanction en cas de non-respect de la règle.
Congé maternité : organiser le retour d’une mère à son poste
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Congé maternité : organiser le retour d’une mère à son poste

Le Code du travail impose plusieurs règles à connaître pour faire face au retour d’une mère après son arrêt maternité. On fait le point. 
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