Salaires : année blanche en vue

C’est un scandale ! Nous avons soutenu leur mobilisation car nous aussi nous en avons marre des manquants et nous voulons défendre les piliers de l’officine. Et aujourd’hui, nous apprenons que l’année 2024 sera sous toute vraisemblance une année blanche ! » s’insurge Christelle Degrelle, représentante CFE-CGC. « Seize coefficients sont au niveau du Smic et sa prochaine augmentation prévue pour l’été risque d’en faire basculer un ou deux de plus. Comment voulez-vous être attractif dans ces conditions ! » tempête David Brousseau, secrétaire fédéral FO pharmacie.

Chaque année, représentants des salariés et des employeurs se rencontrent régulièrement pour négocier l’augmentation de la valeur du point et des salaires. S’ils sont dans l’obligation légale de se rencontrer, rien ne les oblige à signer un accord. En 2023, employeurs et salariés se sont entendus pour augmenter le salaire et la prime d’équipement en deux fois. « En 2023, le point a été augmenté de 9 %, ce qui est important pour les officines du réseau dont l’économie est contractée », précise Philippe Besset, président de la FSPF.

Faux, rétorque Olivier Clarhaut, ancien secrétaire fédéral FO pharmacie : « Sur l’année, dans le porte-monnaie des salariés, il n’y a eu que 4 % d’augmentation, avec une inflation de 20 % ! »

Le 17 juin 2024, lors d’une nouvelle Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI), la FSPF a annoncé aux représentants des salariés qu’elle n’avait pas eu de mandat pour négocier une augmentation de la valeur du point. Pourtant, la convention pharmaceutique avec l’Assurance maladie a été signée quelques jours auparavant (voir encadré page ci-contre). Depuis décembre 2023, cette annonce est faite à chaque réunion, repoussant inlassablement l’augmentation de la valeur du point.

Un refus manifeste de négocier pour la FSPF

Au-delà de la bataille des chiffres, c’est l’attitude de blocage du syndicat majoritaire qui exaspère les représentants des salariés. « Les réunions sont annulées à la dernière minute. Nous nous déplaçons pour rien ! Cette attitude montre la considération du syndicat d’employeurs pour les salariés », analyse Joël Grebil, représentant pour l’Unsa.

« Pour négocier, il faut être deux. Même le représentant du ministère du Travail, qui siège à ces réunions à la demande des salariés, commence à s’agacer de cette attitude », constate Stevan Jovanovic, secrétaire fédéral de la CFDT Santé-Sociaux.

Les salariés attaquent !

Face à cette attitude, les syndicats de salariés se sont accordés pour ne plus signer d’accord, tant que la négociation sur les salaires n’aura pas abouti. « On se fait balader depuis fin 2023 ! D’abord, il fallait attendre la convention, maintenant, le négociateur n’a pas eu de mandat pour signer une quelconque augmentation. Mais l’a-t-il seulement demandé à son assemblée générale ? » s’interroge Joël Grebil.

Pour l’ensemble des organisations syndicales, il y a urgence à négocier une augmentation car peu à peu, les augmentations du Smic grignotent la grille. « Comment expliquer à un préparateur bac + 2 qu’en début de carrière, il ne va gagner que 74,84 € bruts de plus que le Smic. Une partie des problèmes de l’attractivité est là ! Nous demandons 10 % de plus que le Smic pour le premier coefficient », détaille Stevan Jovanovic.

Au-delà de cette action, les organisations de salariés réfléchissent à un moyen de pression pour sortir de cette ornière. « Peut-être qu’il faudrait appeler les salariés à faire grève », évoque Éric Sellini. Une idée qui ne fait pas l’unanimité.

La prochaine réunion de négociation est fixée au 1^er juillet. Mais Philippe Besset a déclaré, lors du congrès de la FSPF les 8 et 9 juin (Deauville, Calvados), « qu’il sera sans doute trop tôt pour obtenir un mandat de l’assemblée générale de la FSPF pour augmenter les salaires car l’avenant à la convention pharmaceutique ne s’appliquera que dans six mois ». Il se murmure qu’un mandat pourrait être donné courant septembre pour une entrée en application début 2025.

Attitude d’ouverture de l’USPO

Deux syndicats représentent les employeurs, la FSPF et l’Union des syndicats de pharmaciens d’officine (Uspo). « Alors que l’USPO a choisi de ne pas signer la convention pharmaceutique, ce syndicat a une proposition en attente, dont il préfère réserver la primeur aux représentants des salariés, mais ce syndicat ne veut pas s’engager seul », déplore Éric Sellini, représentant CGT pour la pharmacie.

Que prévoit l’avenant à la Convention nationale pharmaceutique ?

Tous les cinq ans, les syndicats d’employeurs et l’Assurance Maladie se retrouvent pour négocier le contrat qui régira leurs rapports pour les cinq années à venir. Entre deux conventions, les parties peuvent décider de signer des avenants, par exemple pour revoir à la hausse des tarifs de prise en charge. C’est tout l’objet de la dernière négociation.

L’avenant, signé le 10 juin par la FSPF, prévoit 220 millions d’euros de revalorisation de la rémunération pour l’ensemble des pharmacies. L’honoraire à l’ordonnance passe de 0,10 centime à 0,61 centime. La prescription d’un vaccin passe de 2,10 € à 7,50 €. « Je voulais que l’intégralité de l’avenant soit positive. C’est le cas », se félicite Philippe Besset, président de la FSPF.