Révision des modalités de rémunération

Suite à la parution de l’arrêté (Journal officiel du 11 décembre 2008) portant extension de l’avenant du 9 avril 2008, la rémunération des salariés participant aux services de garde ou d’urgence est revue à la hausse. La principale nouveauté prend la forme d’une indemnité de sujétion en cas de participation au service de garde ou d’urgence un dimanche ou un jour férié autre que le 1^er Mai. Son montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de présence. Son versement ne se substitue pas mais s’ajoute au repos compensateur d’égale durée déjà prévu par la convention collective. Le 1^erMai reste un cas particulier puisque le salarié aura non seulement droit au double salaire déjà acquis, mais également à un repos compensateur d’une durée égale à celle de la garde. Ces nouvelles dispositions ont donc le mérite de clarifier et d’harmoniser les modalités d’indemnisation puisqu’elles s’appliquent à toutes les pharmacies, sans distinction d’appartenance syndicale. Toutefois, Patrick Le Métayer, de FO-pharmacie, déplore « les disparités salariales qui persistent entre salariés à temps partiel et salariés à temps plein en cas d’urgence en semaine à volets fermés : les premiers sont indemnisés sur la base de 100 % de leur temps de présence, et les seconds sur la base de 25 % de leur temps de présence. Cette discrimination entraîne pour les salariés à temps plein une perte de 75 % de leur salaire ».