Rémunération en 2020 et 2021 : la FSPF réclame des mesures d’urgence

Dans 6 mois, la réforme triennale de la rémunération portée par l’avenant n° 11 à la convention pharmaceutique sera terminée. Philippe Besset, président de la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF), ne cache pas son inquiétude : « Rien n’est prévu pour 2021 et 2022, en particulier pour compenser les nouvelles baisses de prix des médicaments et le déremboursement de l’homéopathie en 2021, ce qui se traduira pour le réseau officinal, par une perte de marge de 100 millions d’euros non compensée », estime-t-il. Cette perte se cumulerait donc avec les 100 autres millions d’euros qui, selon la FSPF, manquent pour permettre au tissu officinal de retrouver l’équilibrer économique.

Ce qui porterait la facture finale de la pharmacie à – 200 millions d’euros de marge, sans compter les impacts de la crise sanitaire qui vont aggraver la situation (la reprise se fait attendre : l’évolution de l’activité des officines est également négative en juin). Les ressources de la profession en 2020 sont assurées, toujours selon la FSPF, de finir à un niveau inférieur d’au moins 1% de la rémunération globale du réseau en 2016, année prise en référence dans l’avenant n°11, ce qui déclenchera la clause de sauvegarde collective et l’ouverture de négociations en avril 2021. « On ne pourra pas attendre cette date, il faut des mesures d’urgence et prévoir un budget pour la pharmacie dans le PLFSS pour 2021, afin de revaloriser les honoraires de dispensation existants au 1^er janvier prochain », réclame Philippe Besset.

Une fois cette revalorisation effectuée, « il faudra se mettre au travail fin 2021 pour prévoir les futurs éléments économiques de la nouvelle convention pharmaceutique qui ne pourront être entérinés qu’après la nouvelle élection du président de la République en mai 2022. »

Un timing politique et économique jusqu’aux échéances présidentielles des plus justes.