Les salaires au 1er juillet 2002

Les salaires

La grille générale

Jeunes déjà présents en officine au 31 décembre 2000

CAP d’employé en pharmacie et mention complémentaire (apprentissage)

* Juillet et août 2002 seulement.

Réf. SMIC horaire au 1er juillet 2002 = 6,83 Euro(s) et garantie Aubry : 1 133,49 Euro(s).

BP de préparateur en pharmacie (apprentissage ou contrat de qualification)

Jeunes embauchés en officine à compter du 1er juillet 2001…

… à 37 ou 35 h dans une officine occupant un jeune en formation au 31 décembre 2000.

CAP d’employé en pharmacie et mention complémentaire (apprentissage)

* Juillet et août 2002 seulement.

BP de préparateur en pharmacie (apprentissage ou contrat de qualification)

Jeunes embauchés à compter du 1er juillet 2001 à 35 h…

… en officine n’occupant aucun jeune au 31 décembre 2000

CAP d’employé en pharmacie et mention complémentaire (apprentissage)

* Juillet et août 2002 seulement.

BP de préparateur en pharmacie (apprentissage ou contrat de qualification)

Jeunes embauchés en officine à compter du 1er juillet 2001 à 37 h…

… en officine n’occupant aucun jeune au 31 décembre 2000

CAP d’employé en pharmacie et mention complémentaire (apprentissage)

* Juillet et août 2002 seulement.

Réf. SMIC horaire au 1er juillet 2001 = 6,83 Euro(s) et garantie Aubry : 1 133,49 Euro(s).

BP de préparateur en pharmacie (apprentissage ou contrat de qualification)

Jeunes embauchés en officine à compter du 1er juillet 2002…

… dans une officine ayant recruté au 2e semestre 2001 un jeune en formation à 37 h (aucun jeune en formation présent au 31 décembre 2000).

Mention complémentaire (apprentissage)

Base mensuelle : 151,67 heures ou 35 heures hebdomadaires. Référence SMIC horaire : 6,83 Euro(s) et garantie Aubry : 1088,65 Euro(s).

BP de préparateur en pharmacie (apprentissage ou contrat de qualification)

Déchiffrage

Pour mieux comprendre les données chiffrées correspondant aux coefficients 100 à 200, certaines précisions s’imposent.

– Le salaire horaire est indexé sur le SMIC.

– L’IRTT est en fait un complément différentiel assurant le maintien du salaire pour les salariés initialement embauchés à 39 heures ou à 37 heures.

– Le rappel de salaire 39 ou 37 heures est en fait la garantie mensuelle de rémunération Aubry revalorisée de 1,8 %.

A noter

Pour tous les tableaux de cette double page concernant les CAP d’employé en pharmacie, la disparition du CAP (arrêté du 13 mars 2000) entraîne la suppression de la rémunération de la 1re année et de la seconde année à partir de septembre 2002.