Epargne salariale : Primes et avantages en 2 heures chrono

Selon un bilan du Conseil supérieur de la participation, seuls 9,3 % des salariés de sociétés de moins de cinquante personnes ont eu accès, à fin 2002, à un dispositif d’épargne salariale contre 76,9 % dans les entreprises de cinquante à moins de cinq cents salariés. C’est pour rétablir l’équité que CR#amp;M Partners, spécialiste en « solutions de rémunération efficace », avec l’aide de ses partenaires Ipe9, lance (http://www.ipe.effirem.com) la première solution intégrale en ligne de primes d’intéressement et de plan d’épargne dédiée exclusivement aux entreprises de un à neuf salariés.

Effirem Ipe9 permet au dirigeant d’entreprise de constituer un accord d’épargne salariale en ligne – allant de la création du système de calcul des primes jusqu’à la finalisation et la mise en place de l’accord – en moins de deux heures. En quelques clics, il peut mettre en place son propre système de rémunération sécurisé associant des primes d’intéressement et de plan d’épargne. Le chef d’entreprise peut, par ce biais, offrir à ses salariés des primes jusqu’à trois mois de salaires nets hors charges plafonnées à 15 534 euros par personne.

Les systèmes d’intéressement et d’épargne entreprise sont avantageux sur le plan fiscal et social pour les deux parties. Les versements volontaires de l’intéressement dans un plan d’épargne entreprise sont exonérés d’impôts sur le revenu s’ils sont placés au moins cinq ans, tout comme la prime d’épargne – ce que l’on nomme l’« abondement » – versée par l’entreprise.

Les plus-values réalisées sur le plan d’épargne sont moins taxées (16 % de prélèvement de moins). L’intéressement (jusqu’à 15 534 euros en 2006) et les primes de plan d’épargne (jusqu’à 4 600 euros) sont exonérés de charges sociales salariales et patronales (sauf CSG-CRDS).