Vers une revalorisation inférieure à l’inflation

Pour pallier le déficit du régime de retraite complémentaire de l’Agirc (cadres) et de l’ARCCO (non-cadres), les partenaires sociaux et le patronat sont parvenus, le 13 mars, à un protocole d’accord. Sa mise en application aura de rapides répercussions sur le pouvoir d’achat des retraités – dont la revalorisation des pensions se fait au 1^er avril de chaque année, au même rythme que l’inflation – qui verront à compter de cette année, et pendant trois ans, leurs pensions rabotées. En effet, l’accord prévoit que la part complémentaire versée par l’Agirc-Arcco soit réévaluée de un point de moins que l’inflation. Ce qui aboutit pour cette année à une hausse de 0,8 % pour l’ARCCO et de 0,5 % pour l’Agirc, alors que l’inflation prévue est de 1,75 %.

Hausse des cotisations patronales et salariales

Employeurs et salariés du secteur privé vont également devoir mettre la main à la poche dès 2014. En effet, cet accord prévoit un relèvement des taux de cotisation Agirc-ARCCO – dont le financement est réalisé à 60 % par l’employeur et 40 % par le salarié – de 0,1 point au 1^er janvier 2015 et à nouveau de 0,1 point au 1^er janvier 2015. Par ailleurs, un autre effort, de trésorerie cette fois-ci, sera demandé aux entreprises de plus de 9 salariés puisqu’elles devront, à compter de 2016, verser leurs cotisations tous les mois et non plus tous les trimestres.

Pour que ces dispositions entrent en vigueur, il convient qu’au moins trois syndicats représentatifs signent le protocole. A ce jour la CFDT, la CFTC et FO se disent prêtes à signer, ce qui aurait pour conséquence une entrée en vigueur dès le 1^er avril prochain. Reste à savoir si ces efforts seront suffisants pour redresser les comptes !