Indemnité de départ à la retraite : une revalorisation

Désormais, tout salarié quittant volontairement l’entreprise (…) a droit à une indemnité de départ en retraite fixée en fonction de son ancienneté dans l’entreprise. Auparavant, le texte subordonnait le versement de cette indemnité à l’âge du salarié.

De plus, ces récentes dispositions ajoutent un nouveau seuil, ainsi un échelon intermédiaire à 25 ans est créé. Après 25 ans d’ancienneté, le salarié partant à la retraite percevra une indemnité égale à 2 mois de salaire et 2,5 mois après 30 ans d’ancienneté.

Le texte rappelle également la méthode de calcul du salaire à prendre en considération pour l’établissement de cette indemnité. A savoir, 1/12^ème de la rémunération des douze derniers mois précédant le départ en retraite, ou selon la formule la plus avantageuse pour l’intéressé, le tiers des trois derniers mois, les primes étant versées sur cette période sont prise en compte au prorata temporis.