Épargne salariale : Des contrats sur mesure

Selon une enquête de l’observatoire Novacy-Sofres de l’épargne des salariés (septembre 2003) et une étude d’opinion Altedia/BNP-Paribas, 5 % des salariés de petites entreprises (moins de 50 salariés) bénéficient de PEE (plan d’épargne entreprise). Pourtant, leur attente reste forte : un salarié sur deux préfère placer son épargne sur un dispositif mis en place par son entreprise pour préparer sa retraite.

C’est dans ce contexte que la société April Patrimoine lance une offre en épargne salariale destinée aux salariés et chefs d’entreprise de TPE (très petites entreprises) et PME (1 à 100 salariés). Le PEI (plan d’épargne interentreprises) et le PERCOI (plan d’épargne retraite collectif interentreprises) proposés sont à la fois liés et indépendants, c’est-à-dire qu’employeurs et salariés peuvent adhérer conjointement à ces deux plans pour en cumuler les avantages (outil de placement, de préparation à la retraite, de défiscalisation de l’intéressement, de motivation et de fidélisation du personnel).

L’offre d’April se démarque par son profil adapté aux petites entreprises : offre complète PEI/PERCOI, facilité et rapidité de mise en place (aucune démarche administrative auprès de la direction du Travail), souplesse de l’offre (plusieurs options de règles d’abondement et révisable chaque année), règle d’abondement liée aux versements volontaires, prise en charge du calcul de l’abondement et des prélèvements sociaux, transferts collectifs gratuits…

Pour le salarié, le maître mot est grande flexibilité : il épargne à cinq ans en versant dans le PEI, ou jusqu’à sa retraite en versant dans le PERCOI (sortie sous forme de rente ou de capital), et a le choix entre quatre FCPE (fonds communs de placement d’entreprise) couvrant tous les profils de risque.