Licenciement Réservé aux abonnés

Réagir face au burn-out

Publié le 9 janvier 2016
Par Anne-Charlotte Navarro
Partager
Copier le lien
Mettre en favori

Quel recours pour l’employé ?

L’employeur est responsable de la sécurité de ses salariés. Si l’un d’eux s’estime victime de burn-out, il peut quitter l’entreprise et demander au juge d’apprécier l’attitude de l’employeur. Si les manquements de l’employeur sont qualifiés de graves par le juge, le salarié bénéficiera des mêmes indemnités qu’en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Publicité
Salariés
Publicité
Publicité
Les + lus Les + récents
  1. Sanctionnée pour s’être installée trop rapidement à proximité de son ancienne officine
  2. Cannabis thérapeutique : un pas de plus vers une généralisation
  3. Les règles de délivrance de Lyrica
  4. Analogues du GLP-1 : les points clés du nouveau dispositif
  5. Préparations magistrales de quétiapine : à quel prix !
  1. [VIDÉO] Arielle Bonnefoy : « Le DPC est encore trop méconnu chez les préparateurs »
  2. [VIDÉO] Le service de livraison en ligne : « Ma pharmacie en France » disponible dès juin
  3. [VIDÉO] Négociations, augmentations, ancienneté… Tout savoir sur les salaires à l’officine
  4. [VIDÉO] 3 questions à Patrice Marteil, responsable des partenariats Interfimo
  5. [VIDÉO] Quand vas-tu mettre des paillettes dans ma trésorerie, toi le comptable ?
Sur le même sujet…
Regroupement : rêver d’un centre-bourg pour se réveiller en centre commercial
Acquisition

Regroupement : rêver d’un centre-bourg pour se réveiller en centre commercial

Avant de s'installer, Nathalie avait minutieusement étudié la zone de chalandise, les prescripteurs aux alentours et le nombre d’écoles. Pourtant, les résultats se sont avérés vite décevants. Alors, quand la seconde officine du village a été en vente, elle a décidé de sauter à nouveau le pas pour faire du 2 en 1.
 Le débat : Dans l'hypothèse où vous regrouperiez votre officine avec celle(s) d'un ou de plusieurs confrères, s'agirait-il d'une décision subie ?
Je donne mon avis !
Heures supplémentaires : ce qu’il faut savoir
Juridique

Heures supplémentaires : ce qu’il faut savoir

Heures supplémentaires, heures complémentaires, majoration, refus… Le point sur vos droits.
Licenciement abusif : l’indemnisation désormais incontournable
Licenciement

Licenciement abusif : l’indemnisation désormais incontournable

Un salarié victime d’un licenciement abusif, c’est-à-dire sans cause réelle et sérieuse, peut percevoir des indemnités évaluées selon le barème dit « Macron ». Le 29 janvier, la Cour de cassation a rappelé que ce versement est obligatoire.