Licenciement - page 9

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Des propos dégradants justifient un licenciement
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Des propos dégradants justifient un licenciement

La Cour de cassation a rendu plusieurs décisions sur les conséquences de faits de harcèlement. A l’instar de l’arrêt rendu le 27 mai 2020 dans lequel la chambre sociale affirme que des propos dégradants à caractère sexuel justifient le licenciement pour faute grave de leur auteur.
Chômage partiel : l’Etat moins généreux
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Chômage partiel : l’Etat moins généreux
Les procédures collectives en baisse, mais…
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Les procédures collectives en baisse, mais…
En arrêt maladie, le salarié peut travailler pour un autre employeur
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En arrêt maladie, le salarié peut travailler pour un autre employeur

La violation des règles du Code de la Sécurité sociale interdisant à un salarié de travailler pendant un arrêt maladie ne constitue pas nécessairement une faute justifiant le licenciement.
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Chômage partiel : en partie à la charge de l’employeur à compter du 1er juin
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Chômage partiel : en partie à la charge de l’employeur à compter du 1er juin

Le 25 mai 2020, par un communiqué, Muriel Pénicaud annonçait que l’allocation d’activité partielle ou de chômage partiel versée à l’employeur sera réduite à compter du 1er juin. Ce changement sera sans incidence pour le salarié.
Les indemnités de licenciement calculées au prorata du temps de travail ou presque
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Les indemnités de licenciement calculées au prorata du temps de travail ou presque

Le 18 mars, la Cour de cassation a posé une exception au principe de calcul de l’indemnité de licenciement qui veut que cette indemnité soit déterminée au prorata du temps de travail.
Chômage partiel : la chasse aux fraudeurs est lancée
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Chômage partiel : la chasse aux fraudeurs est lancée
Loi de finances rectificatives : les changements pour les salariés
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Loi de finances rectificatives : les changements pour les salariés

Le 23 avril dans la nuit, les parlementaires ont adopté une deuxième loi de finances rectificatives pour 2020, en raison de l’épidémie de Covid-19. Le texte a été publié au Journal officiel le 26 avril 2020. Il contient entre autres deux mesures pour les salariés : le basculement des arrêts pour garde d’enfants en chômage partiel et une augmentation des règles de défiscalisation des heures supplémentaires.
Les salariés au chômage partiel ou en arrêt seront mieux protégés
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Les salariés au chômage partiel ou en arrêt seront mieux protégés
Chômage partiel : comment sont rémunérés les jours fériés
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Chômage partiel : comment sont rémunérés les jours fériés

Le nombre de salariés en chômage partiel risque d’augmenter car un projet de loi prévoit de placer les salariés en arrêt pour garde d’enfants en chômage partiel à compter du 1er mai. Comment le salarié de l’officine va-t-il être rémunéré pour les jours fériés ?
Chômage partiel et arrêt de travail : des salariés mieux protégés
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Chômage partiel et arrêt de travail : des salariés mieux protégés
Chômage partiel et arrêts de travail : deux accords de branche en passe d’être signés
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Chômage partiel et arrêts de travail : deux accords de branche en passe d’être signés
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