Licenciement - page 8

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Décision de poids sur la faute lourde
Licenciement

Décision de poids sur la faute lourde

La faute lourde est la plus grave que peut commettre un salarié. La lettre de licenciement devra démontrer son intention de nuire. Une décision de la Cour de cassation éclaire cette notion un peu floue.
Qu’auriez-vous répondu ?
Licenciement

Qu’auriez-vous répondu ?
La relation entre salariés est une affaire privée
Licenciement

La relation entre salariés est une affaire privée

Les événements de la vie privée ne peuvent pas justifier un licenciement pour faute sauf s’ils influent sur l’entreprise. Explications.
Prévoyance et liquidation judiciaire : portabilité des droits maintenue
Licenciement

Prévoyance et liquidation judiciaire : portabilité des droits maintenue
Publicité
Procès aux prud’hommes commencé, salarié quand même licencié
Licenciement

Procès aux prud’hommes commencé, salarié quand même licencié

Le licenciement d’un salarié peut être valable même si celui-ci a concomitamment intenté une action en justice contre son employeur. C’est ce qu’a précisé, le 4 novembre 2020, la chambre sociale de la Cour de cassation.
Un salarié insubordonné encourt une sanction disciplinaire
Licenciement

Un salarié insubordonné encourt une sanction disciplinaire

La faute disciplinaire et l’insubordination peuvent justifier une procédure de licenciement. Le 21 octobre 2020, la chambre sociale de la Cour de cassation en a rappelé les critères.
L’employeur peut utiliser les photos du profil privé d’un salarié sur Facebook
Licenciement

L’employeur peut utiliser les photos du profil privé d’un salarié sur Facebook

Jusqu’à une décision du 30 septembre 2020, les propos tenus par un salarié sur Facebook ne pouvaient pas être dénoncés par l’employeur, sauf si son profil était public.
La fin de contrat d’un salarié sous pression
Licenciement

La fin de contrat d’un salarié sous pression

La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin au contrat qui les lie d’un commun accord. Quand l’une des parties fait pression sur l’autre, la rupture est nulle.
Des cadeaux importants d’un fournisseur peuvent justifier le licenciement
Licenciement

Des cadeaux importants d’un fournisseur peuvent justifier le licenciement

C’est l’histoire d’une salariée chargée des achats qui a accepté en toute discrétion des cadeaux d’une valeur de plusieurs centaines d’euros. Son employeur l’a licenciée estimant qu’elle avait violé les règles éthiques de l’entreprise.
Médiation et conciliation, les deux voies de résolution amiable des litiges
Licenciement

Médiation et conciliation, les deux voies de résolution amiable des litiges

La loi de réforme pour la justice, en vigueur depuis le 1er janvier 2020, encourage les modes de résolution à l’amiable des litiges. La médiation et la conciliation se révèlent une bonne solution alternative aux procédures devant les tribunaux, plus que jamais encombrés.
Covid-19 : reconnu maladie professionnelle pour les cas graves
Licenciement

Covid-19 : reconnu maladie professionnelle pour les cas graves
Covid-19 : une maladie professionnelle à déclarer en ligne
Licenciement

Covid-19 : une maladie professionnelle à déclarer en ligne
Publicité
Publicité
Les + lus Les + récents
  1. Salaires en officine : juste après l’augmentation de 2024, celle de 2025 presque signée
  2. [VIDÉO] Négociations, augmentations, ancienneté… Tout savoir sur les salaires à l’officine
  3. Cannabis thérapeutique : un pas de plus vers une généralisation
  4. Analogues du GLP-1 : les points clés du nouveau dispositif
  5. Sanctionnée pour s’être installée trop rapidement à proximité de son ancienne officine
  1. Vers une journée nationale d’hommage aux victimes du Covid-19
  2. Ruptures de stock de Rythmodan : substituer pour traiter
  3. Aspégic et Kardegic : le laboratoire Sanofi sur le point de s’en défaire
  4. 1 315 cessions en 2023 : une nouvelle génération aux commandes
  5. Économie officinale : janvier 2025 tutoie les sommets