Licenciement - page 7

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Rompre n’est pas consentir
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Rompre n’est pas consentir

La jurisprudence a déjà affirmé que le salarié victime de harcèlement moral ou sexuel de la part de l’employeur ou d’un collègue pouvait conclure une rupture conventionnelle pour mettre fin au contrat de travail. Cette solution ne doit pas être la seule proposée.
Souriez, vous êtes licenciés
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Souriez, vous êtes licenciés

Le principe veut que pour servir de preuve au licenciement, le système de vidéosurveillance doit être déclaré au salarié. On fait tourner les règles.
Calculer la nouvelle indemnisation chômage
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Calculer la nouvelle indemnisation chômage

Les nouvelles règles de calcul de l’indemnisation chômage sont entrées en vigueur le 1er octobre 2021.
Un homme averti d’un avertissement, cela vaut mieux
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Un homme averti d’un avertissement, cela vaut mieux

Dans l’échelle des sanctions disciplinaires, l’avertissement est la plus faible. Cette sanction est utilisée pour marquer un comportement fautif sans pour autant que l’avenir du salarié dans l’entreprise soit remis en cause. Elle n’est pas obligatoirement précédée d’un entretien préalable. Sauf si…
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Attention aux licenciements illégaux !
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Attention aux licenciements illégaux !

Conformément à l’article L.1224-1 du Code du travail, l’intégralité des contrats de travail doivent être transférés de plein droit en cas de cession d’un fonds de pharmacie. Des licenciements antérieurs ou postérieurs au transfert de propriété ne sont pas sans risque.
Que peut faire l’employeur qui soupçonne un salarié de souffrir d’alcoolisme ?
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Que peut faire l’employeur qui soupçonne un salarié de souffrir d’alcoolisme ?
Mise à pied disciplinaire ou conservatoire, tout est question de délai
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Mise à pied disciplinaire ou conservatoire, tout est question de délai

Une faute du salarié et l’employeur peut le mettre à pied en attendant son départ définitif à l’issue d’une procédure de licenciement. Une procédure à engager sans tarder sous peine d’être qualifiée de sanction. Modalités.
L’usage de raison
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L’usage de raison

Le Code du travail fait régulièrement référence à la notion de délai raisonnable. Six mois pour remplacer un poste clé en est un.
L’image est voilée
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L’image est voilée

Des considérations subjectives, telles que la volonté de l’employeur de tenir compte de prétendus souhaits de sa clientèle, ne constituent pas une exigence professionnelle essentielle permettant de justifier une différence de traitement entre salariés.
Qu’auriez-vous répondu ?
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Qu’auriez-vous répondu ?
Licenciement annulé, salarié réintégré, indemnité calculée
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Licenciement annulé, salarié réintégré, indemnité calculée
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