Licenciement - page 6

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Données : les prendre, c’est voler
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Données : les prendre, c’est voler

Qualifier la gravité de la faute d’un salarié pour justifier son licenciement n’est pas toujours facile. Qu’en est-il du vol de fichiers informatiques ? A fortiori s’ils contiennent des données sensibles ?
Suivre la procédure devant le conseil de prud’hommes
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Suivre la procédure devant le conseil de prud’hommes

En cas de litige relatif au contrat de travail, l’employeur comme le salarié peuvent saisir le conseil de prud’hommes. Le recours à un avocat n’est pas obligatoire, mais il est fortement recommandé.
Un profil peut se retourner contre soi
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Un profil peut se retourner contre soi

Une salariée licenciée sans cause réelle et sérieuse, un employeur qui évoque le contenu du profil LinkedIn de celle qu’il renvoie pour faire baisser la note… Que se profile-t-il ?
Mise à pied pour une paire de chaussures
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Mise à pied pour une paire de chaussures

Soupçonnée de vol, une salariée est mise à pied dans l’attente de son entretien préalable à un licenciement. Sans hésitation, elle implique une collègue pour ne pas être accusée. Est-ce suffisant pour la licencier au pas de course ?
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Des procédures disciplinaires qui évoluent
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Des procédures disciplinaires qui évoluent
Ordre des pharmaciens : la procédure disciplinaire évolue
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Ordre des pharmaciens : la procédure disciplinaire évolue
La discipline subtile du licenciement
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La discipline subtile du licenciement

Un employeur peut transformer une procédure de sanction disciplinaire en licenciement pour insuffisance professionnelle. C’est le contenu de la lettre qui fera foi.
Désigné capable
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Désigné capable

Lorsqu’un avis d’inaptitude est rendu pour un salarié, l’employeur doit lui proposer un poste adapté à son état de santé. Une obligation assortie de modalités pratiques.
N’est pas né qui confondra maladie et maternité
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N’est pas né qui confondra maladie et maternité

Le Code du travail prévoit qu’une femme ne peut être licenciée pendant les 10 semaines suivant son arrêt maternité. Sauf pour une faute grave. Et si elle est placée en arrêt maladie ?
Un plafond pour le licencié remonté
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Un plafond pour le licencié remonté

Instauré par la loi du 29 mars 2018 de ratification des ordonnances dites « Macron » réformant le Code du travail, le barème applicable en cas de licenciement abusif a fait l’objet, le 15 décembre 2021, d’une décision rendue par la Cour de cassation. Sans doute la première d’une longue série.
Sorti du jeu pendant les prolongations
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Sorti du jeu pendant les prolongations

Un employeur peut licencier un salarié en arrêt maladie en raison de la désorganisation dans l’entreprise que provoque son absence. Cette décision doit toutefois être scrupuleusement justifiée pour être valable. Préavis aux amateurs.
Le Covid-19 est bien une maladie professionnelle
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Le Covid-19 est bien une maladie professionnelle
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