Licenciement - page 5

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Contrat à durée indéterminée : que risque-t-il de se passer en cas de refus ?
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Contrat à durée indéterminée : que risque-t-il de se passer en cas de refus ?
Qui ne dit mot consent
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Qui ne dit mot consent

C’est l’histoire d’un manager qui se rend coupable de harcèlement moral. Son employeur le licencie pour faute grave. Mais le manager lui reproche d’avoir approuvé sa conduite. Dans ce cas, le licenciement est-il possible ?
Un licenciement sous pression
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Un licenciement sous pression

Lors d’accusations de harcèlement par un salarié licencié, l’employeur doit apporter les preuves de sa bonne conduite pour écarter les soupçons qui pèsent sur lui. Sinon…
Le carnet rose vire au carton rouge
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Le carnet rose vire au carton rouge

Une salariée enceinte bénéfice d’une protection contre le licenciement de par la loi. Mais que se passe-t-il quand le médecin fait une erreur en complétant l’arrêt maladie ?
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Tenir sa langue ou virer d’abord
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Tenir sa langue ou virer d’abord

Le licenciement verbal est interdit. Mais quid de l’appel téléphonique au salarié précédant la notification écrite ? Les règles à connaître pour ne plus avoir à donner sa langue au chat.
Pas de secret entre nous
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Pas de secret entre nous

Peut-on faire usage de données protégées par le secret médical dans le cadre d’un licenciement ? Voici la réponse sans cachotterie.
Evaluer une perte ne peut faire l’économie de preuves
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Evaluer une perte ne peut faire l’économie de preuves

Un licenciement pour motif économique alors que la baisse des commandes ou du chiffre d’affaires n’est pas significative, cela semble impossible. Sauf si les difficultés de l’entreprise s’apprécient au sens large par les juges.
Un motif réducteur pour diminuer l’effectif
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Un motif réducteur pour diminuer l’effectif

Que se passe-t-il pour une entreprise si, après une baisse constante des commandes ou du chiffre d’affaires, les indicateurs remontent légèrement au moment où des licenciements ont été déclenchés ?
Que la force majeure soit avec toi
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Que la force majeure soit avec toi

Quand une société perd son autorisation d’exercer, peut-elle stopper le paiement des salaires et licencier les salariés ? La notion juridique utile est celle de force majeure prévue par le Code du travail et le Code civil.
La requalification de l’indépendant dépend d’un délai
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La requalification de l’indépendant dépend d’un délai

Pénurie de salariés oblige, les employeurs reçoivent des propositions de renfort émanant de pharmaciens ou préparateurs indépendants. Gare aux abus. Certains pourraient, dans les cinq années suivant leur collaboration, demander une requalification en contrat de travail.
Pour rompre, il faut employer TéléRC
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Pour rompre, il faut employer TéléRC
Licenciement abusif : plafonner les indemnités, c’est abusé !
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Licenciement abusif : plafonner les indemnités, c’est abusé !
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