Licenciement - page 41

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Convention collective : tous les avenants étendus
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Convention collective : tous les avenants étendus
Départ d’un salarié : Trois documents à ne pas négliger
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Départ d’un salarié : Trois documents à ne pas négliger

La rupture du contrat de travail d’un salarié, pour motif de démission ou de licenciement, oblige l’employeur à respecter certaines formalités. Mieux vaut ne pas se tromper !
Infidélité et clause de non-concurrence
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Infidélité et clause de non-concurrence
Faut-il déclarer ses indemnités de licenciement ?
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Désavouer n’est pas casser
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Chômage : un cadre sur deux se dit inquiet
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Mise en place de la procédure amiable pour l’indemnisation des accidents iatrogènes
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L’obligation de non-concurrence d’un salarié, au cours de l’exécution du contrat de travail, doit-elle être formalisée ?
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L’obligation de non-concurrence d’un salarié, au cours de l’exécution du contrat de travail, doit-elle être formalisée ?
5,80 %
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Amnistie : quel impact sur les sanctions disciplinaires ?
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Accidents médicaux : la procédure amiable a son décret
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L’aléa thérapeutique enfin indemnisé
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L’aléa thérapeutique enfin indemnisé

Attendue depuis près de trente ans, l’indemnisation des aléas thérapeutiques est enfin encadrée par une loi. Une avancée considérable pour les droits des malades, à une lourde exception près : les centaines de milliers de victimes de l’hépatite C contaminées par transfusion sanguine ne sont pas prises en compte.
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