Licenciement - page 40

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Chambre disciplinaire : Le représentant de l’Etat est indésirable s’il est juge et partie
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pharmacie rurale : Le résultat net passe sous la barre des 10 %
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Chômage partiel : 5 modalités légales
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Chômage partiel : 5 modalités légales

Le chômage partiel vous permet de fermer votre officine ou de diminuer le temps de travail sur une période donnée sans obligation de verser l’intégralité des salaires. A condition bien sûr de respecter certaines modalités.
Le licenciement économique
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Le licenciement personnel
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L’inaptitude d’un salarié
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Parole à l a défense
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Parole à l a défense

Les avocats sont les premiers à le dire, la justice ordinale fonctionne bien et est équilibrée, tout en étant « dissuasive et efficace ». Ce qui ne les empêche pas de suggérer certaines améliorations.
Un mal nécessaire !
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Un mal nécessaire !

Difficile de parler de procédures disciplinaires sans passion. Le principe en est souvent d’ailleurs mal vécu par les pharmaciens. Il est vrai que l’issue la plus extrême peut en être la mort professionnelle. Raison de plus pour ne pas perdre de vue l’impact qu’elle peut avoir, le civil et/ou le pénal n’est souvent pas très loin. Un certain nombre de présidents ordinaux nous ont livré leurs sentiments.
Mariage et remariage : quel nom choisir ?
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Consumérisme et judiciarisation
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Licenciement : Un salarié malade n’est pas intouchable
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Licenciement : Un salarié malade n’est pas intouchable

La maladie, justifiée en bonne et due forme, n’est pas une cause de licenciement. En revanche, si elle se prolonge, se répète et désorganise le fonctionnement de l’entreprise, l’employeur peut licencier à condition de respecter certains critères.
Harcèlement sexuel et défense syndicale
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LE CAS
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