Licenciement - page 38

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Le nouveau contrat de travail est signé
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Le nouveau contrat de travail est signé
Le nouveau contrat de travail soumis cette semaine aux syndicats
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Le nouveau contrat de travail soumis cette semaine aux syndicats
Le CNE recalé par le droit international
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Le CNE recalé par le droit international
Le licenciement personnel
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Le licenciement personnel

Un licenciement personnel ne s’improvise pas. L’employeur doit non seulement s’assurer que sa démarche est légitimement fondée, mais il doit aussi respecter un formalisme juridique strict.
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Le licenciement économique
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Le licenciement économique

Un licenciement économique doit être justifié par un motif réel et sérieux et sa procédure respectée. Mode d’emploi.
La clause de non-concurrence
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La clause de non-concurrence

Comment vous prémunir de la concurrence qui pourrait vous être faite par l’un de vos collaborateurs au lendemain d’une rupture professionnelle ? Grâce à l’insertion d’une clause de non-concurrence dans le contrat de travail.
Les prud’hommes
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Les prud’hommes

Le conseil des prud’hommes règle les litiges individuels nés à l’occasion de l’exécution du contrat de travail. Un recours judiciaire que peut exercer aussi bien le salarié que l’employeur. Mode d’emploi.
Distinguer la faute de l’insuffisance professionnelle
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Distinguer la faute de l’insuffisance professionnelle

Vous devez vous séparer d’un collaborateur dont le travail n’est pas satisfaisant ? Il va déjà falloir qualifier le grief que vous lui reprochez. Faute ou insuffisance professionnelle ? La différence est capitale. Ce qu’il faut savoir avant d’entamer toute procédure de licenciement.
Rompre la période d’essai
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Rompre la période d’essai

Destinée à tester le salarié nouvellement recruté, la période d’essai peut s’avérer non concluante. La rupture est alors inéluctable.
Un titulaire de Dijon condamné pour harcèlement moral
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Un titulaire de Dijon condamné pour harcèlement moral

Un pharmacien vient d’être condamné par le tribunal correctionnel de Dijon à une amende et au versement de dommages et intérêts à trois de ses salariés pour harcèlement moral. Les faits remontent à 2004.
La responsabilité civile des pharmaciens adjoints
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La responsabilité civile des pharmaciens adjoints

La responsabilité civile est engagée dès lors qu’un préjudice est causé à un tiers. La réparation de ce préjudice se fait par le versement de dommages et intérêts car la justice civile est une justice réparatrice.
Rompre un CDD
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Rompre un CDD
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