Licenciement - page 37

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Le licenciement disciplinaire
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Le licenciement disciplinaire

Tout licenciement motivé par une faute doit respecter la procédure disciplinaire. Décryptage.
La rupture conventionnelle
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La rupture conventionnelle

La loi de modernisation du marché du travail (« Journal officiel » du 26 juin 2008) instaure un nouveau mode de rupture du contrat de travail appelé « rupture conventionnelle ». Bien que cette séparation soit amiable, elle n’en est pas moins encadrée. Mode d’emploi.
La convention collective
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La convention collective

La relation de travail entre l’employeur et le salarié est faite de droits et de devoirs qui trouvent leurs sources dans une pyramide de normes juridiques. L’une d’entre elles est la convention collective.
La loi sur la modernisation du marché du travail est adoptée : ce qui va changer
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Pas de téléphone rose au travail
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Pas de double peine même pour les sanctions disciplinaires
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Dénoncer injustement son employeur peut coûter cher
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Dénoncer injustement son employeur peut coûter cher
Le nouveau Code du travail en application dès demain
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Rennes Pas d’inaptitude au travail avec un diabète stabilisé
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Rennes Pas d’inaptitude au travail avec un diabète stabilisé
L’inaptitude d’un salarié au travail
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L’inaptitude d’un salarié au travail

En cas d’inaptitude d’un salarié, l’employeur doit, avec le médecin du travail, rechercher des solutions de reclassement. Si elles échouent, la rupture du contrat de travail devient inéluctable.
Le Code du travail relifté
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Le Code du travail relifté
Les contrats de travail se « flex-sécurisent »
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Les contrats de travail se « flex-sécurisent »
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