Licenciement - page 35

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Juge au tribunal de commerce
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Juge au tribunal de commerce

De plus en plus de pharmacies sont en difficulté financière. Pascal Nougarède, titulaire, est bien placé pour le savoir. Il a été élu juge au tribunal de commerce en 2004 puis juge-commissaire quatre ans plus tard. Depuis, il gère les procédures collectives et se bat pour que les entreprises en difficulté n’attendent pas la cessation de paiement pour utiliser la procédure de sauvegarde et se mettre sous la protection du tribunal de commerce.
Le harcèlement moral
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Le harcèlement moral

Le harcèlement moral fait l’objet de contentieux de plus en plus nombreux devant les tribunaux.
Rupture du contrat de travail : les documents à remettre au salarié
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Rupture du contrat de travail : les documents à remettre au salarié

La fin des relations contractuelles entre l’employeur et le salarié est marquée par la remise de trois documents obligatoires.
RUPTURES CONVENTIONNELLES
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RUPTURES CONVENTIONNELLES
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Une démission peut-elle produire les effets d’un licenciement ?
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Une démission peut-elle produire les effets d’un licenciement ?
SOCIAL
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SOCIAL
Rompre un contrat d’apprentissage
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Rompre un contrat d’apprentissage

Un apprenti n’est pas un salarié comme un autre. La réglementation lui est plus protectrice et les conditions de rupture de son contrat sont limitées.
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
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RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
RUPTURE CONVENTIONNELLE
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RUPTURE CONVENTIONNELLE
Les indemnités de rupture
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Les indemnités de rupture

Dans de nombreux cas, les ruptures professionnelles ouvrent droit pour le salarié à des indemnités sonnantes et trébuchantes. Inventaire.
La rupture conventionnelle, en 10 questions
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La rupture conventionnelle, en 10 questions

Depuis un an, employeur et salarié peuvent rompre le contrat de travail par consentement mutuel. Mais comment procéder ? Quelles sont les indemnités ? Réponses en dix questions.
L’accident du travail
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L’accident du travail

Exposés à différents risques (chutes, agressions, infections, etc.), les salariés peuvent être victimes d’accidents du travail. Ils bénéficient alors d’une protection et d’une indemnisation particulières.
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