Licenciement - page 32

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Ne pas sourire peut-il justifier un licenciement ?
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Ne pas sourire peut-il justifier un licenciement ?

Le cas. Une salariée maître d’hôtel dans un établissement réputé de Cannes est licenciée pour motif personnel. La direction lui reproche son manque d’amabilité et son attitude désobligeante vis-à-vis de la clientèle.
Les accidents du travail
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Les accidents du travail

Le travail, c’est la santé. Mais c’est aussi une activité qui expose le salarié à différents risques générateurs d’accidents. Lorsqu’ils surviennent, l’employeur et le salarié doivent effectuer les démarches nécessaires.
Non-pourvoi en cassation
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Non-pourvoi en cassation
Sanctionner un collaborateur
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Sanctionner un collaborateur

Face à un manquement d’un collaborateur, l’employeur peut décider d’une sanction. A condition d’agir dans les limites fixées par la loi. De la mésentente à l’insuffisance professionnelle en passant par la faute, voici quelques situations types et ce que vous devez savoir pour appliquer une sanction, s’il y a lieu, et selon quelle procédure.
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Procédure de sauvegarde
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Procédure de sauvegarde
Deux ex-futurs titulaires demandent réparation
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Deux ex-futurs titulaires demandent réparation
Interdire le port de boucles d’oreilles à un homme est discriminatoire
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Interdire le port de boucles d’oreilles à un homme est discriminatoire

Le cas : Un chef de rang employé dans un restaurant gastronomique se présente à son poste de travail avec des boucles d’oreilles. Estimant que cela est incompatible avec la renommée de l’établissement, son employeur lui demande à plusieurs reprises de les retirer. Le salarié refuse de manière persistante et se fait licencier.
Le délit disparaît du Code pénal
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Le délit disparaît du Code pénal
Négocier une rupture conventionnelle avec le conjoint du cédant
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Négocier une rupture conventionnelle avec le conjoint du cédant
L’Ordre conciliateur
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L’Ordre conciliateur
Modification des règles disciplinaires de l’Ordre
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Modification des règles disciplinaires de l’Ordre
DES TITULAIRES PLUS GÉNÉREUX QU’ON NE LE PENSE
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DES TITULAIRES PLUS GÉNÉREUX QU’ON NE LE PENSE

L’enquête sur les salaires, menée par la FSPF, révèle que l’emploi est stable dans la majorité des officines. Les titulaires privilégient le personnel habilité à délivrer au comptoir. Et pour le fidéliser, ils ne lésinent ni sur la rémunération, ni sur le versement de primes.
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