Licenciement - page 29

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Le nombre de nouvelles procédures collectives se tasse en 2013
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Le nombre de nouvelles procédures collectives se tasse en 2013

L’an dernier, les procédures collectives des pharmacies ont légèrement diminué, d’après une étude établie par Interfimo. Cependant, les liquidations judiciaires ont été plus nombreuses, survenant plus rapidement en 2013 qu’en 2012.
Chômage à l’officine
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Chômage à l’officine
Le licenciement pour inaptitude
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Le licenciement pour inaptitude
La saisine redevient gratuite
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La saisine redevient gratuite
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Même en cas de dépression du salarié
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Même en cas de dépression du salarié
Cas des liens hiérarchiques modifiés
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Cas des liens hiérarchiques modifiés
L’employeur ne peut porter atteinte à la liberté d’un salarié de témoigner en justice
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L’employeur ne peut porter atteinte à la liberté d’un salarié de témoigner en justice

Les faits : Dans le cadre d’un litige prud’homal, un salarié ayant produit une attestation écrite en faveur de son collègue licencié est à son tour licencié pour faute grave. L’employeur lui reproche d’avoir établi une attestation mensongère et d’avoir fait part de sa démarche à d’autres salariés de l’entreprise.
Dans le cadre d’une procédure de divorce, un mari vous sollicite afin que vous lui établissiez un certificat attestant la délivrance régulière à sa femme d’un traitement de substitution aux opiacés. Que faire ?
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Dans le cadre d’une procédure de divorce, un mari vous sollicite afin que vous lui établissiez un certificat attestant la délivrance régulière à sa femme d’un traitement de substitution aux opiacés. Que faire ?
La saisine des prud’hommes
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La saisine des prud’hommes

Le recours devant les prud’hommes est la solution judiciaire pour éteindre un litige portant sur l’exécution ou la rupture du contrat de travail.
Le dénigrement de l’entreprise constitue une faute grave
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Le dénigrement de l’entreprise constitue une faute grave

Les faits : Une salariée est licenciée pour faute. Son employeur lui reproche d’avoir indiqué à deux collègues que l’entreprise était au bord de la faillite afin de les inciter à partir travailler pour un concurrent. Considérant que son licenciement n’est pas fondé, la salariée entame une action judiciaire.
L’insuffisance professionnelle
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L’insuffisance professionnelle

Lorsque le salarié est défaillant dans l’accomplissement de son travail, l’employeur peut agir sur le terrain du licenciement personnel afin de préserver la bonne marche de son entreprise.
Le conflit, premier motif de séparation
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Le conflit, premier motif de séparation
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