Licenciement - page 27

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Prévoir la mise à pied
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Prévoir la mise à pied
UNE PROCÉDURE EN TROIS ÉTAPES
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UNE PROCÉDURE EN TROIS ÉTAPES

Marges en berne, trésorerie sous tension, chiffre d’affaires qui dévisse… Quand les indicateurs économiques sont dans le rouge, le chef d’entreprise est amené à prendre des décisions lourdes. Alléger la masse salariale fait partie des mesures de sauvetage.
A quelles sanctions s’expose un pharmacien qui saisit un mauvais code Finess, intentionnellement ou pas ?
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A quelles sanctions s’expose un pharmacien qui saisit un mauvais code Finess, intentionnellement ou pas ?
Une rupture conventionnelle peut-elle être conclue le lendemain d’un entretien préalable au licenciement ?
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Une rupture conventionnelle peut-elle être conclue le lendemain d’un entretien préalable au licenciement ?

Les faits : Après avoir reçu deux avertissements, une salariée engagée en qualité d’assistante à la paie est convoquée à un entretien préalable au licenciement. Le lendemain, elle conclut avec son employeur une rupture conventionnelle. Mais elle décide ensuite de saisir les prud’hommes pour obtenir la requalification de la rupture conventionnelle en licenciement sans cause réelle et sérieuse, et le paiement de diverses sommes.
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Comment informer les salariés
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Comment informer les salariés
En légère hausse
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En légère hausse
Informer l’apprenti de la rupture de son contrat
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Informer l’apprenti de la rupture de son contrat

Les faits : Un jeune signe un contrat d’apprentissage en juillet 2009 pour un début effectif dans l’entreprise le 7 septembre. Le 10 octobre, suite à des retards et des absences, l’employeur décide de mettre fin au contrat d’apprentissage du jeune. Cette décision est enregistrée par la chambre des métiers le 2 décembre. Cependant, le jeune salarié porte l’affaire devant les tribunaux, estimant qu’il devait être informé de cette décision.
Peut-on signer une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ?
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Peut-on signer une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie ?

Les faits : Madame Y., salariée, a été victime d’un accident de travail qui a conduit à un arrêt travail. Pendant ce dernier, l’employeur et la salariée ont signé une convention de rupture du contrat de travail. La salariée a ensuite saisi les prud’hommes pour remettre en cause la validité de la convention.
QUATRE CONSEILS POUR EVITER LES IMPAIRS
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QUATRE CONSEILS POUR EVITER LES IMPAIRS

L’image d’une pharmacie passe aussi par celle de ses collaborateurs. Le titulaire n’a pourtant pas toute latitude pour imposer ses choix en matière de tenue vestimentaire.
Le coup de la grossesse
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Le coup de la grossesse
L’accord de branche est signé
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L’accord de branche est signé
Tomber enceinte après un licenciement annule la rupture
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Tomber enceinte après un licenciement annule la rupture
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