Licenciement - page 2

Licenciement Retraite Salaires Temps de travail et congés
Licenciement et montants adjoints
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Licenciement et montants adjoints

Certains titulaires redeviennent adjoints après la cession de leur officine. Ils ont donc un patron qui peut les licencier. De là à refuser de payer la clause de rupture prévue au contrat…
Licencié ? Non, mais allô quoi !
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Licencié ? Non, mais allô quoi !

  Même si ça part d’un bon sentiment, téléphoner à son salarié pour lui annoncer son licenciement de vive voix est une mauvaise idée. La Cour de cassation a tranché : il sera qualifié en licenciement verbal, et donc abusif.  
Le projet de loi de simplification prend forme
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Le projet de loi de simplification prend forme

  En février dernier, le rapport parlementaire nommé « Rendre des heures aux Français » et sous-titré « 14 mesures pour simplifier la vie des entreprises » était déposé au ministère de l’Economie et des Finances. Afin de se préparer à la loi qu’il doit inspirer, voici une mise en perspective des évolutions à attendre tant pour les titulaires que pour les salariés d’officine.  
Une indemnisation pour licenciement menée à bonne fin
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Une indemnisation pour licenciement menée à bonne fin

Une salariée renvoyée est dispensée de son préavis par son employeur qui a décompté cette période pour le calcul de son ancienneté et de son indemnité. En avait-il le droit ?
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Un accident de trajet qui fait boule de neige
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Un accident de trajet qui fait boule de neige

La cour de Cassation a requalifié en accident de trajet la chute dont a été victime un salarié sur un parking, avant de se rendre sur son lieu de travail. Cette décision est l’occasion de mieux cerner les conditions d’admission de cette qualification.
Licenciement pour faute : qu’auriez-vous répondu ?
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Licenciement pour faute : qu’auriez-vous répondu ?

Karima a reçu sa lettre de licenciement pour faute le 20 février 2024. Elle estime qu’elle n’a pas commis d’erreur et que son licenciement n’est donc pas justifié. Comment doit-elle procéder ?
Ecrit et châtiment
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Ecrit et châtiment

Si la lettre de licenciement d’un salarié ne précise pas la date des faits qui lui sont reprochés, est-ce suffisant pour que ce licenciement soit considéré sans cause réelle et sérieuse ?
Licenciement : les hauts magistrats se sont penchés sur la protection des pères
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Licenciement : les hauts magistrats se sont penchés sur la protection des pères

Deux arrêts de la Cour de cassation rendus en septembre ont apporté des précisions quant au licenciement d’un père durant les 10 semaines suivant la naissance de son enfant, et sur le délai applicable entre convocation et entretien de licenciement.
Il m’est avis qu’il y a eu préavis
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Il m’est avis qu’il y a eu préavis

  Quand un salarié est victime d’un comportement grave de son employeur, il peut prendre acte. Dans ce cas, il donne sa démission immédiate et saisit le juge. Ce dernier, s’il estime que la prise d’acte est justifiée, condamnera l’employeur au paiement de diverses sommes. Dont une indemnité de préavis, sauf si le salarié est resté encore un temps dans l’entreprise.  
C’est bien enregistré ?
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C’est bien enregistré ?

Alors qu’en fin d’année 2023 la Cour de cassation a jugé qu’un enregistrement audio clandestin pouvait être produit en justice, en ce début d’année 2024, elle statue sur sa valeur comme preuve.
Un poste de perdu, quatre salaires de retrouvés
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Un poste de perdu, quatre salaires de retrouvés

Dans l’incapacité de poursuivre son travail, un agent de sécurité refuse un second poste proposé par son employeur. Il est donc licencié pour inaptitude. Non sans réclamer à son ex-employeur le paiement de salaire jusqu’à son licenciement. Est-il apte à le faire ?
A bon entendeur, salut !
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A bon entendeur, salut !

Un enregistrement clandestin… On croyait le procédé tout à fait illégal. Et pourtant, une partie peut utiliser une preuve obtenue de manière déloyale pour faire valoir ses droits. Justifier le licenciement d’un salarié, par exemple.
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