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Licencier un salarié pour faute

Publié le 5 mars 2016
Par Anne-Charlotte Navarro
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Le salarié peut être mis à piedpendant la procédure

L’employeur peut décider de mettre à pied le salarié dans l’attente de sa décision dans la procédure de licenciement, qui doit être engagée dans le même temps. Le départ du salarié est alors immédiat. Cette procédure n’a pas à être motivée et un entretien préalable n’est pas nécessaire.

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