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FACEBOOK ET LICENCIEMENT

Publié le 5 novembre 2018
Par Francois Pouzaud
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Des propos litigieux et dénigrants tenus par un salarié diffusés sur facebook à l’encontre de son employeur, dès lors qu’ils ne sont accessibles qu’à des personnes agréées en nombre restreint, ne constituent pas un motif de licenciement pour faute grave. Ainsi, en a décidé la Cour de cassation dans une affaire récente où les messages publiés n’étaient accessibles qu’à un groupe fermé de 14 personnes.

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