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C’EST POSSIBLE

Publié le 21 avril 2015
Par Fabienne Rizos-Vignal
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Réévaluer l’indemnité de rupture conventionnelle est envisageable. Sans remettre en cause la validité de la rupture signée, un salarié peut demander au juge de réévaluer le montant de l’indemnité si celle-ci est inférieure au minimum légal.

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