Licenciement Réservé aux abonnés

À NOTER

Publié le 28 mai 2015
Par Fabienne Rizos-Vignal
Partager
Copier le lien
Mettre en favori

La seule baisse des bénéfices ne suffit pas à établir la réalité des difficultés économiques justifiant le licenciement d’un salarié. Cet arrêt de la Cour de cassation a été rendu le 16 avril 2015 (n° 14-10551).

Publicité
Publicité
Publicité
Les + lus Les + récents
  1. Salaires en officine : juste après l’augmentation de 2024, celle de 2025 presque signée
  2. Cannabis thérapeutique : un pas de plus vers une généralisation
  3. [VIDÉO] Négociations, augmentations, ancienneté… Tout savoir sur les salaires à l’officine
  4. Sanctionnée pour s’être installée trop rapidement à proximité de son ancienne officine
  5. Analogues du GLP-1 : les points clés du nouveau dispositif
  1. Pharmacie coopérative : Armand Pinton dévoile ses priorités pour 2025
  2. Mieux délivrer Izalgi, antalgique de palier II
  3. Nouvelles missions : l’offre et la demande sont au rendez-vous 
  4. Rapport de l’Igas : le DPC est (sans doute) mort, vive la certification !
  5. Biosimilaires : vers un taux de remise à 30 % ?
Sur le même sujet…
3 377€
Salaires

3 377€
C’est moi, le boss !
Diététique

C’est moi, le boss !

De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
Vos droits
Temps de travail et congés

Vos droits

Coefficient, ancienneté, congés… chaque mois, Porphyre répond à vos questions sur le droit. Adressez-nous vos demandes sur porphyre.fr ou par courrier, cette rubrique vous est ouverte.