Evaluation des risques et document unique

RÉPONDRE AUX OBLIGATIONS

• Le chef d’entreprise doit prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité de ses collaborateurs sur leur lieu de travail.

• L’employeur est responsable de l’évaluation des risques et des actions de prévention qui en découlent.

• Evaluer pour prévenir nécessite l’implication des collaborateurs pour l’analyse des risques liés à leur poste de travail.

• L’employeur ayant une obligation de résultats, il doit mettre en place les moyens adaptés.

IDENTIFIER LES RISQUES

• Planifier la démarche : calendrier, ressources, méthodes d’analyse, moyens mis en œuvre.

• Organiser l’analyse :

– par poste (pharmacien, préparateur, rayonniste…) lorsqu’il y a peu de polyvalence dans l’officine ;

– par lieux (partie clientèle, back-office, réserves, préparatoire…) dans les officines où chaque activité se déroule dans un lieu bien précis ;

– par tâche (manipulation de produits dangereux, lecture sur écran, port de charges…) lorsque tous les salariés participent à l’ensemble des tâches.

• Privilégier une approche pluridisciplinaire pour une analyse exhaustive des risques.

RÉPERTORIER LES RISQUES

• Psychosociaux : stress, vol, agression physique ou verbale, surcroît de travail…

• Troubles musculosquelettiques : posture debout, port de charges, ouverture de tiroirs en hauteur…

• Fatigue oculaire : travail sur écran, éclairage inconfortable.

• Blessures : coupures, contusions, chutes (escaliers, escabeaux, tiroirs non fermés, sols glissants…).

• Substances manipulées :

– des substances dangereuses au préparatoire ;

– des produits de désinfection du matériel en location ;

– des produits de nettoyage.

• Risques biologiques :

– soins de premiers secours ;

– contact avec des clients contagieux ;

– récupération des déchets infectieux.

• Incendie suite à une installation électrique défectueuse…

ÉVALUER LES RISQUES

• En fonction :

– de la fréquence d’exposition, du nombre de personnes concernées et de la gravité des conséquences ;

– de la probabilité de survenue dans le cadre de situations liées au fonctionnement « normal » ou « exceptionnel » de l’officine.

• Evaluer la typologie du risque en combinant sa gravité et sa fréquence potentielle et l’estimer sur une échelle de 1 à 4 (de faible à très élevé).

• Associer les salariés pour apprécier leur perception des risques et développer une dynamique de prévention collective.

RÉDIGER LE DOCUMENT UNIQUE

• Transcrire sur un document unique et sous forme de grille les résultats de l’évaluation des risques*.

• Noter les actions et les moyens mis en œuvre pour apporter des mesures de prévention.

• Planifier, valider et corriger le suivi des actions de prévention.

• Faire un bilan annuel des résultats obtenus afin de vérifier l’efficacité des actions.

• Tenir le document unique à la disposition des collaborateurs et de l’Inspecteur du travail.

* Le « Document unique des résultats de l’évaluation des risques professionnels » est édité par les éditions Le Moniteur des pharmacies.

À RETENIR

• La tenue d’un document unique est obligatoire pour toute entreprise employant au moins un salarié.

• Afin de sensibiliser les apprentis aux bonnes pratiques de sécurité, leur communiquer, dès leur arrivée, le document unique.

• Les mauvaises conditions de travail, comme la dégradation du climat social, peuvent être coûteuses pour l’entreprise et démotivantes pour les collaborateurs.