CQP

Qu’est-ce que c’est ?

• Un CQP est un titre spécifique à une branche professionnelle qui permet de reconnaître qu’une personne maîtrise les savoirs ou les savoir-faire correspondant à une qualification identifiée, non sanctionnée par un diplôme délivré par l’Etat. En outre, le CQP certifie les compétences des salariés acquises par la formation (initiale ou continue) ou par l’expérience (validation des acquis de l’expérience, VAE).

• En tant que titre spécifique à une branche professionnelle, le CQP est intégralement piloté par les partenaires sociaux de la pharmacie d’officine, dans le cadre de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP). C’est à ce niveau que se décide la mise en place du CQP, sont élaborés les référentiels d’activités et de certification, sont attribués les agréments des organismes de formation souhaitant préparer au CQP, sont évaluées les compétences des candidats et délivrés les CQP.

Combien de CQP en pharmacie et à qui sont-ils accessibles ?

• A ce jour, la liste des CQP de la pharmacie d’officine comprend les CQP « dermocosmétique pharmaceutique », « conseiller en dermatologie et cosmétique » et, depuis le 7 juin 2022, « dispensation de matériel médical à l’officine ».

• Les CQP en pharmacie sont accessibles aux titulaires du diplôme de préparateur en pharmacie et aux pharmaciens adjoints qui souhaitent compléter leur formation initiale, qu’ils soient en poste ou à la recherche d’un emploi.

• En dehors de la VAE, dont le dispositif n’est pas encore accessible, il n’est pas possible de présenter le CQP directement sans formation.

• Plusieurs voies d’accès existent : dans le cadre de la formation continue (contrat de professionnalisation, en congé individuel de formation, en mobilisant le compte personnel de formation ou CPF), de la formation en alternance, à la suite de la formation au brevet professionnel de préparateur en pharmacie, dans un processus de formation pour les personnes en demande d’emploi.

• La formation donne lieu à prise en charge par l’opérateur de compétences des entreprises de proximité (Opco EP).

Quel intérêt pour le pharmacien et ses collaborateurs ?

• Le CQP trouve sa place pour développer les qualifications afin de favoriser l’adaptation des collaborateurs à l’évolution de leur emploi et des besoins de l’entreprise. Il permet de certifier les compétences des salariés en les validant totalement ou partiellement. C’est un outil de valorisation de la rémunération des salariés qui leur donne aussi de nouvelles perspectives de carrière.

• Les titulaires d’un CQP qui exercent effectivement les compétences associées à celui-ci peuvent prétendre à une prime forfaitaire (non proratisable en fonction de la durée du travail, n’entraînant aucune modification du coefficient) d’un montant mensuel brut égal à 30 fois la valeur du point conventionnel de salaire pour les deux CQP de cosmétique et à 40 fois pour le CQP « dispensation du matériel médical à l’officine » (prime cumulable en cas de détention de plusieurs CQP).

Sources : ministère du Travail ; cpne-fp.fr.