Avez-vous octroyé récemment une prime ou une augmentation à vos collaborateurs ?

OUI

Véronique Michot, titulaire d’une officine semi-rurale à Lusigny (Allier), emploie 4 salariés dont un adjoint. Groupement : Pharmacorp ; syndicat : USPO ; conseillère ordinale.

En plus de la prime de fin d’année, j’ai octroyé une surprime à mes salariés pour les remercier de leur engagement au service de la population et pour s’être autant mobilisés dans la lutte contre le Covid-19. L’une de mes salariées, mère de famille, a fait garder ses enfants à domicile par son mari de manière qu’en tant que professionnelle de santé elle soit à son poste. Tour à tour, mes deux apprentis ont subi un arrêt maladie à cause du Covid-19, dont l’un pendant 17 jours. L’équipe a été solidaire et a joué le jeu pour maintenir le service rendu ; c’est important dans une commune comme la nôtre qui ne comprend qu’une seule officine. Après deux ans de crise sanitaire, nous sommes tous épuisés. La première année, il a fallu affronter le stress, les inquiétudes et les attentes des gens, la seconde année, leurs demandes (dépistage, vaccination, etc.). Ça devient long !

OUI

Guy Barral, titulaire en centre-ville de Brignais (Rhône), emploie 7 salariés dont 1 adjoint. Groupements : Distriparaph et EvoluPharm ; syndicat : FSPF ; aucune fonction ordinale.

Tout au long de l’année, et depuis deux ans avec la crise sanitaire, je verse des primes d’encouragement à la disponibilité. C’est le cas quand j’ai un besoin ponctuel de renfort. Un étudiant de 5^e année qui fait partie intégrante de l’équipe est venu nous prêter main-forte pendant les vacances d’été. Je lui ai versé une prime. Les salariés qui sacrifient une partie de leur temps disponible pour venir travailler quand je leur demande sont également remerciés. J’ai recours à la prime « Macron » qui est exonérée d’impôt et de cotisations sociales pour les bas salaires, mais ce type de prime est injuste car les cadres de l’entreprise, dont la rémunération se situe au-dessus du seuil, ne bénéficient pas des exonérations prévues. Je procède donc autrement pour leur en octroyer une.

OUI MAIS

Olivier Prioux, titulaire d’une officine rurale à Faux-la-Montagne (Creuse), emploie 2 salariés. Groupement : Optipharm ; syndicat : aucun.

J’ai versé une prime « Macron » à mes salariés au mois de janvier et tous les ans depuis qu’elle est mise en place. Le seuil d’exonération de cette prime ne me concerne pas car je n’ai pas de pharmacien adjoint, j’emploie uniquement deux préparateurs dont la rémunération est déjà au plafond de la grille des salaires, au coefficient 330. En revanche, il n’y a pas eu de prime par rapport à la mobilisation du personnel dans la lutte contre le Covid-19, compte tenu de leur niveau de salaire et du fait aussi que nous n’avons pas rencontré un gros surcroît d’activité lié à la crise sanitaire. Je réalise des tests antigéniques, cependant je ne vaccine pas contre le Covid-19. Je n’ai pas eu besoin de recruter de personnel.

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Sondage réalisé du 26 janvier au 2 février 2022