Franck L’hermitte

Franck L’hermitte

Tous les articles de Franck L’hermitte (39)

Sanctionné pour des comportements allant à l’encontre de son équipe
Dispensation

Sanctionné pour des comportements allant à l’encontre de son équipe

Un pharmacien déjà sanctionné par la chambre de discipline de l’Ordre adopte une attitude contraire à la dignité et à la probité de la profession envers ses salariés. Il encourt une nouvelle sanction.
L’apport financier d’un associé sauve sa société de la liquidation judiciaire
Droit des sociétés

L’apport financier d’un associé sauve sa société de la liquidation judiciaire

L’associé d’une société placée en liquidation propose finalement un apport financier, à condition que les magistrats révoquent la liquidation. Cela est-il possible ?
Même absent, le titulaire est responsable des délivrances
Temps de travail et congés

Même absent, le titulaire est responsable des délivrances

En août   2013, les cotitulaires d’une officine partent en vacances. Ils chargent un adjoint de les remplacer. Une patiente anorexique se présente à l’officine pour acheter du Contalax en grande quantité.
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Sans la mention des horaires de travail sur l’avenant «   temps partiel   », celui-ci reste valable
Temps de travail et congés

Sans la mention des horaires de travail sur l’avenant «   temps partiel   », celui-ci reste valable

L’avenant de passage au temps partiel précisant une réduction de 20 % de la durée du travail n’impose pas de préciser les horaires de travail.
Giropharm
Groupements

Giropharm

Après Giphar, Evolupharm ou Welcoop, voici une présentation des activités de Giropharm : coopérative, enseigne, courtage en médicament, formation continue, pilotage économique…
je participe à une vente privée organisée par mon groupement
Cession

je participe à une vente privée organisée par mon groupement

Sur les sites internet de ventes privées se développent depuis quelques mois des opérations de promotion incluant les pharmacies d’un groupement. Mais est-ce bien légal ?
L’avis d’un salarié inapte entre en ligne de compte pour son reclassement
Licenciement

L’avis d’un salarié inapte entre en ligne de compte pour son reclassement

Un salarié vient d’être déclaré inapte. Auparavant, l’employeur n’avait pas à prendre en compte les souhaits du salarié dans ses propositions de reclassement. Aujourd’hui, la donne a changé.
Un entretien est nécessaire avant la signature d’une rupture conventionnelle
Entretiens et bilans

Un entretien est nécessaire avant la signature d’une rupture conventionnelle

La conclusion d’une rupture conventionnelle implique une discussion. Cet échange entre employeur et salarié doit avoir lieu lors d’un entretien physique. Il doit être réalisé avant la signature de la convention de rupture.
Informer ses collègues de son souhait de démissionner rend la démission valable
Salaires

Informer ses collègues de son souhait de démissionner rend la démission valable

Le salarié qui souhaite démissionner de son poste doit faire parvenir à son employeur un courrier recommandé avec accusé de réception en vertu de l’article 20 de la Convention collective. Mais que se passe-t-il s’il n’envoie pas ce courrier ?
Après le décès du titulaire, seul le gérant peut licencier les salariés
Licenciement

Après le décès du titulaire, seul le gérant peut licencier les salariés

La disparition du titulaire laissant des héritiers non-pharmaciens implique la mise en poste d’un pharmacien gestionnaire après décès. C’est lui qui devient l’employeur des salariés de l’officine.
J’ouvre un dossier pharmaceutique sans l’accord du patient
E-santé

J’ouvre un dossier pharmaceutique sans l’accord du patient

Si l’apport du dossier pharmaceutique pour les pharmaciens est indéniable, le patient a parfois du mal à s’en rendre compte. Mais que risque un pharmacien qui a ouvert un DP sans l’accord de son patient ?
Une procédure à respecter pour baisser le salaire d’un salarié
Salaires

Une procédure à respecter pour baisser le salaire d’un salarié

En raison de difficultés économiques, le titulaire peut souhaiter baisser le salaire de ses équipes, supprimer une prime, ou diminuer la durée du travail. Dans ce cas, il doit recueillir l’accord du salarié en suivant une procédure stricte quand bien même ce dernier aurait connaissance des difficultés économiques de l’entreprise.
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