Fabienne Rizos-Vignal

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Pas de bonus de salaire pour le titre Botticelli
Salaires

Pas de bonus de salaire pour le titre Botticelli
Une modification d’horaires qui a mal tourné
Autres

Une modification d’horaires qui a mal tourné

Le cas : Le titulaire d’une pharmacie entend imposer à son adjointe un nouveau planning incluant une coupure quotidienne. Avant la modification, la salariée travaillait du lundi au vendredi en continu, de 8 heures à 15 heures. Après, elle devait travailler du lundi au vendredi, de 11 heures à 14 heures et de 16 heures à 20 heures.
Modifier les horaires de travail
Temps de travail et congés

Modifier les horaires de travail

Le pouvoir de direction de l’employeur ne permet pas d’imposer n’importe quelle modification d’horaires. Dans certains cas, le respect d’un délai de prévenance ou l’accord du salarié sont nécessaires.
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Afficher les prix
Vente

Afficher les prix

Les prix des produits de parapharmacie et des médicaments non remboursables sont libres, ce qui n’exonère pas le pharmacien d’apporter au consommateur une information transparente.
Rompre un contrat à durée déterminée
Licenciement

Rompre un contrat à durée déterminée

En principe, un CDD ne peut pas être rompu avant son terme, sauf dans certains cas prévus par la loi. Les conséquences ne seront pas les mêmes selon que l’initiative de la rupture revient à l’employé ou à l’employeur.
Demander plus pour gagner plus
Accompagnement

Demander plus pour gagner plus

Source de motivation, le salaire est aussi le plus gros poste de dépenses de l’entreprise. Nos conseils pour demander « plus » à votre employeur, avec, bien sûr, tact, diplomatie et persuasion…
L’égalité professionnelle
Autres

L’égalité professionnelle

Dans une entreprise, l’égalité entre les salariés est une règle d’or. A charge pour l’employeur de ne pas générer de disparités ou de les corriger.
6 CONSEILS PAYANTS
Carrière

6 CONSEILS PAYANTS

Les primes de treizième mois, de Noël et autres gratifications de fin d’année sont un moyen de reconnaissance, de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs. Nos six conseils pour une gestion optimale de ce complément de rémunération.
Gérer la confidentialité est un droit et un devoir
Accompagnement

Gérer la confidentialité est un droit et un devoir

La confidentialité est un peu l’arlésienne de la pharmacie. Tout le monde en parle, mais personne ne l’a vue. Pourtant, elle est primordiale. Nos suggestions…
Osez parler des primes de fin d’année
Accompagnement

Osez parler des primes de fin d’année

Les primes de fin d’année dynamisent la rémunération, la motivation et la fidélité à son employeur. Nos conseils pour en discuter.
Un déclassement sanctionné par les prud’hommes
Carrière

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Quels coefficients pour les adjoints ?
Maux du quotidien

Quels coefficients pour les adjoints ?

La progression de carrière des pharmaciens adjoints est organisée par la classification des emplois en pharmacie. Décryptage des différents échelons à gravir pour atteindre le sommet.
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