Fabienne Rizos-Vignal

Fabienne Rizos-Vignal

Tous les articles de Fabienne Rizos-Vignal (778)

Les affichages obligatoires
Carrière

Les affichages obligatoires

Sur le panneau d’information du personnel, l’employeur doit afficher un certain nombre de documents. En cas d’omissions ou de négligences, des sanctions peuvent tomber.
Le développement professionnel continu
Carrière

Le développement professionnel continu

Opérationnel depuis le 1er janvier, le DPC constitue une obligation pour tous les professionnels de santé. L’ensemble de l’équipe officinale doit donc s’engager dans cette démarche de formation.
Les principales mesures du financement 2013
Métier

Les principales mesures du financement 2013
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Un accord minimal, mais nécessaire
Métier

Un accord minimal, mais nécessaire
L’entretien annuel d’évaluation
Entretiens et bilans

L’entretien annuel d’évaluation

C’est un temps fort dans la vie de l’entreprise. L’entretien annuel d’évaluation permet de faire le point sur l’année écoulée et de définir les objectifs à venir. Nos conseils pour ne pas manquer ce rendez-vous.
Que la force de la grille soit avec vous
Métier

Que la force de la grille soit avec vous

100, 260, 300, 500 … À chaque emploi en pharmacie son coefficient qui détermine une position dans la classification. C’est à partir de votre coefficient qu’est calculé votre salaire de base. Votre progression de carrière y est également indexée. Le point sur cet indice incontournable.
Premier pas vers l’homo–parentalité
Métier

Premier pas vers l’homo–parentalité
Le temps de travail n’est pas un critère
Métier

Le temps de travail n’est pas un critère
Les primes de fin d’année
Salaires

Les primes de fin d’année

Les primes de treizième mois, de Noël et autres gratifications de fin d’année sont un moyen de reconnaissance, de motivation et de fidélisation des salariés. A condition que l’employeur reste libre de leur versement.
Ne pas sourire peut-il justifier un licenciement ?
Licenciement

Ne pas sourire peut-il justifier un licenciement ?

Le cas. Une salariée maître d’hôtel dans un établissement réputé de Cannes est licenciée pour motif personnel. La direction lui reproche son manque d’amabilité et son attitude désobligeante vis-à-vis de la clientèle.
LES 6 POINTS CLÉS
Stratégie et Gestion

LES 6 POINTS CLÉS

Parce que vous n’êtes pas un commerçant comme les autres, vous devez garantir votre outil de travail et votre responsabilité professionnelle. Voici six repères pour choisir en toute sérénité votre multirisque professionnelle.
Les accidents du travail
Licenciement

Les accidents du travail

Le travail, c’est la santé. Mais c’est aussi une activité qui expose le salarié à différents risques générateurs d’accidents. Lorsqu’ils surviennent, l’employeur et le salarié doivent effectuer les démarches nécessaires.
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